河南省汇融人力资本有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：100-499人 成立：10年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 河南省汇融人力资本有限公司。

发展阶段

排名：郑州公司人气排名第173名郑州劳务外包公司人气排名第1名郑州服务外包公司人气排名第3名郑州现代服务业公司人气排名第3名
工资： 55.1%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长23%。硕士工资￥7.0K。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占7.7%，“电气/能源/动力类”占3.2%，“计算机/网络/技术类”占3.2%。
招聘： 2026年较2025年增长75%。
要求：学历：大专最多，占34.4%。经验：1-3年最多，占36.9%。
地区：分布在4个地区，郑州占82.2%，开封占3.2%，安阳占3.2%，濮阳占3.2%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

河南省汇融人力资本有限公司(简称“汇融人力”)是由河南省人才集团有限公司设立的专业化子公司，是河南人才集团布局的专业化外包服务商，注册资本金1000万元。作为人才集团外包服务的专业化运营载体，服务人员超5万人，公司致力于为政府、事业单位、国有企业和规范化的大中型民营企业提供综合性服务，业务涵盖人才派遣、业务外包、人事代理、劳务输出、综合服务等领域，汇融人力秉承专业、高效、增值、创新的服务理念，以市场化运作机制为主线，以打造专业化外包服务为发展方向，致力于成为具有示范引领作用的行业*企业。

展开

招聘需求增长速度怎么样（45个在线职位）

管理

+75%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长2025%

历年招聘： 2026年比2025年多64个职位

2024年 4个 2025年 85个 2026年 149个

郑州 51 安阳 3 开封 2 合肥 1 安庆 1 濮阳 1

说明：河南省汇融人力资本有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年149个（增长75%），2025年85个（增长2025%），2024年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求12个，占7.7%，热招岗位：

河南省汇融人力资本有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占7.7%，“电气/能源/动力类”占3.2%，“计算机/网络/技术类”占3.2%，“其他（研发和技术类）”占1.9%，“医疗卫生/美容保健类”占1.9%，“生物/制药/化工/环保类”占1.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共156条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

55.1%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 20K，其中55.1%的岗位拿￥4.5-8K

3.2% 2-3K 14.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 14.1% 8-10K 11.5% 10-15K 0.6% 15-20K

说明：工资统计来自于近一年156条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥6.8K  酒店/餐饮/旅游/服务类  行政/后勤类  销售类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

河南省汇融人力资本有限公司工资待遇怎么样？55.1%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。郑州地区工资排名第2863，与同行业比-34%，技工类平均工资￥6.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

中国物业管理协会

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职位类别

技工类
占了26.1% 26.1%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了15.9% 15.9%
行政/后勤类
占了13.4% 13.4%
销售类
占了12.1% 12.1%

职位地区

学历要求

大专
占了34.4% 34.4%
本科
占了30.6% 30.6%
不限
占了23.6% 23.6%
高中
占了10.2% 10.2%

经验要求

1-3年
占了36.9% 36.9%
不限
占了35.7% 35.7%
3-5年
占了18.5% 18.5%
5-10年
占了8.9% 8.9%

查看详细分析

河南省汇融人力资本有限公司招聘要求怎么样：河南省汇融人力资本有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占26.1%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占15.9%。什么学历能进？大专占比最多占34.4%，其次是本科占30.6%。学历要求高吗？硕士占0.6%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占36.9%，其次是不限占35.7%。工作地区在哪？郑州占比最多占82.2%，其次是开封占3.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。