「浙江微能怎么样」浙江微能科技股份有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：18年
行业： 计算机软件
全称： 浙江微能科技股份有限公司。

发展阶段

排名：杭州软件公司人气排名第112名杭州智能系统公司人气排名第97名
荣誉：省级专精特新中小企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 46.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长14%。硕士工资￥16.7K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占43.3%，“机械/仪器仪表类”占23.3%，“其他（研发和技术类）”占3.3%。
招聘： 2026年较2025年下降52%。
要求：学历：本科最多，占73.3%。经验：1-3年最多，占40%。
地区：分布在1个地区，杭州占96.7%，南京占3.3%。

公司介绍

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微能科技是一个积分、电子券兑换消费服务平台，主营业务是积分和电子券运营服务、电信增值业务、信息系统设计开发、移动智能终端开发和服务等。

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浙江微能产品服务怎么样（共1个）

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浙江微能招聘需求增长速度怎么样（3个在线职位）

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增长速度

2026年较2025年

2025：增长25%
2024：下降31%
2023：下降17%
2022：增长9%

浙江微能历年招聘：

2021年 32个 2022年 35个 2023年 29个 2024年 20个 2025年 25个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 4

浙江微能最新招聘

说明：浙江微能科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？浙江微能2021年32个，2022年35个（增长9%），2023年29个（下降17%），2024年20个（下降31%），2025年25个（增长25%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

浙江微能研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占43.3%，热招岗位：

浙江微能科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据浙江微能近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占43.3%，“机械/仪器仪表类”占23.3%，“其他（研发和技术类）”占3.3%。仅供参考。

浙江微能工资待遇怎么样（共30条）

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浙江微能薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中46.6%的岗位拿￥8-15K

3.3% 4.5-6K 20% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.7% 15-20K 20% 20-30K 3.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年30条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

浙江微能工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥20.5K  销售类  客户服务类  机械/仪器仪表类  市场/公关/媒介类 

浙江微能科技股份有限公司工资待遇怎么样？浙江微能46.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥15.3K。与同行业比-32%，计算机/网络/技术类平均工资￥20.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

浙江微能热招岗位工资待遇

（更多）

浙江微能科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：客服，java，测试工程，运营，区域经理，商务经理，开发工程师，硬件，销售，ai工程师，业务经理，产品经理，会计，售后，市场，应用开发，技术支持，技术负责，运维，配置专员，点击查看详细岗位薪资分析。

浙江微能荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了43.3% 43.3%
销售类
占了26.7% 26.7%
客户服务类
占了23.3% 23.3%
机械/仪器仪表类
占了23.3% 23.3%

职位地区

学历要求

本科
占了73.3% 73.3%
大专
占了16.7% 16.7%
硕士
占了10% 10%

经验要求

1-3年
占了40% 40%
3-5年
占了36.7% 36.7%
不限
占了20% 20%
5-10年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

浙江微能科技股份有限公司招聘要求怎么样：浙江微能都在招什么人？浙江微能招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占43.3%，其次是销售类占26.7%。浙江微能什么学历能进？本科占比最多占73.3%，其次是大专占16.7%。浙江微能学历要求高吗？硕士占10%。工作经验浙江微能有什么要求？1-3年占比最多占40%，其次是3-5年占36.7%。浙江微能工作地区在哪？杭州占比最多占96.7%，其次是南京占3.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。