「极感科技怎么样」北京极感科技有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 计算机软件、人工智能
全称： 北京极感科技有限公司。

发展阶段

排名：北京人工智能公司人气排名第492名北京生物识别公司人气排名第2名北京软件公司人气排名第384名北京芯片公司人气排名第131名
荣誉：高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 78%的岗位拿20-50K。硕士工资￥37.9K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占67%，“医疗卫生/美容保健类”占41.8%，“其他（研发和技术类）”占12.1%。
招聘：高学历人才：硕士19个。
要求：学历：本科最多，占56%。经验：3-5年最多，占45.1%。
地区：分布在5个地区，北京占45.1%，成都占22%，上海占16.5%，深圳占5.5%。

公司介绍

极感科技是领先的以计算机视觉为核心的智能终端 AI 算法提供商，为智能手机和终端设备提供算法、软件、模组芯片等全方位服务，团队成员来自于AI四小龙其中之一，服务已覆盖中国、韩国、南美、北美、西欧的所有知名手机厂商，主导的产品方案已应用在全球十多亿部设备中。

极感助力手机厂商，让每一位终端用户更好的感受和记录美好生活。

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极感科技招聘概况/发展现状（65个在线职位）

管理

北京 30 成都 16 上海 10 西安 5 杭州 3 深圳 3

极感科技校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 6 硕士 19

No.304

北京应届生排名 򀀩

极感科技最新招聘

说明：北京极感科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

极感科技硕士岗位人才需求分析

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北京极感科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？。极感科技在北京硕士人才需求中排名第309，极感科技硕士工资大部分在20-50K。

极感科技研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求61个，占67%，热招岗位：

北京极感科技有限公司技术人才需求怎么样？根据极感科技近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占67%，“医疗卫生/美容保健类”占41.8%，“其他（研发和技术类）”占12.1%，“电子/电器/通信技术类”占6.6%，“科研类”占2.2%。仅供参考。

极感科技工资待遇怎么样（共91条）

管理

极感科技薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中78%的岗位拿￥20-50K

2.2% 3-4.5K 2.2% 6-8K 2.2% 8-10K 11% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3.3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年91条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

极感科技工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥34.0K  医疗卫生/美容保健类  其他（研发和技术类）  质量管理类  电子/电器/通信技术类 

北京极感科技有限公司工资待遇怎么样？极感科技78%的岗位拿20-50K，应届生工资￥22.4K。北京地区工资排名第521，与同行业比+48%，计算机/网络/技术类平均工资￥34.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

极感科技热招岗位工资待遇

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北京极感科技有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，影像，产品经理，开发工程师，评测工程师，android，c++，调试，od，实习生，检测，项目经理，ame，ra，剪辑，测试工程，编辑，高性能计算，研究员，销售助理，点击查看详细岗位薪资分析。

极感科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了67% 67%
医疗卫生/美容保健类
占了41.8% 41.8%
其他（研发和技术类）
占了12.1% 12.1%
质量管理类
占了8.8% 8.8%

职位地区

学历要求

本科
占了56% 56%
硕士
占了30.8% 30.8%
不限
占了9.9% 9.9%
大专
占了3.3% 3.3%

经验要求

3-5年
占了45.1% 45.1%
1-3年
占了17.6% 17.6%
5-10年
占了15.4% 15.4%
不限
占了15.4% 15.4%

查看详细分析

北京极感科技有限公司招聘要求怎么样：极感科技都在招什么人？极感科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占67%，其次是医疗卫生/美容保健类占41.8%。极感科技什么学历能进？本科占比最多占56%，其次是硕士占30.8%。极感科技学历要求高吗？硕士占30.8%。工作经验极感科技有什么要求？3-5年占比最多占45.1%，其次是1-3年占17.6%。极感科技工作地区在哪？北京占比最多占45.1%，其次是成都占22%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。