浙江迦辰新能源股份有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：4年
行业： 机械/设备/重工、电气/电力/水利
全称： 浙江迦辰新能源股份有限公司。

发展阶段

排名：宁波电网公司人气排名第5名宁波电力工程公司人气排名第7名宁波智能微电网公司人气排名第8名宁波电站公司人气排名第15名
荣誉：科技型中小企业市科技型中小企业根据算法标注
工资： 60.5%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降12%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占48.1%，“计算机/网络/技术类”占18.5%，“其他（研发和技术类）”占16%。
招聘： 2026年较2025年增长214%。
要求：学历：本科最多，占49.4%。经验：3-5年最多，占53.1%。
地区：分布在2个地区，宁波占88.9%，杭州占7.4%，林芝占3.7%。

公司介绍

宁波迦南智能电气股份有限公司创立于1999年(股票简称:迦南智能;股票代码:300880)，是行业知名的智能电网和新型电力系统设备服务商。我们致力于将精准的能源计量技术服务于电网建设和运营，致力于将先进的新能源开发和利用技术应用于新型电力系统的建设，致力于将“光储充”微电网技术赋能于智能充电站、高能耗工业用户、偏远山区牧场、离岛渔港等各种场景的开发。
万物相连，智能智造，迦南战略定位于紧跟国家新型电力系统建设步伐，推动以源网荷储一体化运营建设为发展方向，持续创新基于客户需求，潜心研究多能互补、融合互济的新型综合电力系统体系。

展开

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招聘概况/发展现状（37个在线职位）

管理

+214%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年多45个职位

2025年 21个 2026年 66个

宁波 28 杭州 6 林芝 3

说明：浙江迦辰新能源股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年66个，2025年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求39个，占48.1%，热招岗位：

浙江迦辰新能源股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占48.1%，“计算机/网络/技术类”占18.5%，“其他（研发和技术类）”占16%，“电气/能源/动力类”占8.6%，“科研类”占2.5%，“机械/仪器仪表类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共81条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中60.5%的岗位拿￥10-20K

4.9% 6-8K 12.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 19.8% 20-30K 2.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年81条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥19.7K  质量管理类  计算机/网络/技术类  经营管理类  销售类 

浙江迦辰新能源股份有限公司工资待遇怎么样？60.5%的岗位拿10-20K，应届生工资￥12.5K。宁波地区工资排名第500，与同行业比+22%，电子/电器/通信技术类平均工资￥19.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江迦辰新能源股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，电气，软件工程，投标，质量，人力，护工，硬件，系统工程师，经理助理，结构工程，维护，运营，产品经理，体系专员，工艺员，方案工程师，测试工程，生产工，科研管理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了48.1% 48.1%
质量管理类
占了19.8% 19.8%
计算机/网络/技术类
占了18.5% 18.5%
经营管理类
占了17.3% 17.3%

职位地区

学历要求

本科
占了49.4% 49.4%
大专
占了45.7% 45.7%
高中
占了4.9% 4.9%

经验要求

3-5年
占了53.1% 53.1%
5-10年
占了22.2% 22.2%
1-3年
占了21% 21%
不限
占了2.5% 2.5%

查看详细分析

浙江迦辰新能源股份有限公司招聘要求怎么样：浙江迦辰新能源股份有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占48.1%，其次是质量管理类占19.8%。什么学历能进？本科占比最多占49.4%，其次是大专占45.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占53.1%，其次是5-10年占22.2%。工作地区在哪？宁波占比最多占88.9%，其次是杭州占7.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。