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致德新能源
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No.25
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负极材料
科技小巨人企业
国家高新技术企业
高新技术企业
省级高新技术企业
科技型中小企业
省科技型中小企业
+32%
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348 条
薪酬分析
本科 65%
人才要求
11 个
荣誉资质
生物/制 16%
研发实力
8 次
融资
20+
竞品
153 个
招聘
12 个
硕士
2
合作客户
致德新能源招聘要求
(151个在线职位)
按地区统计
所有
金华
杭州
?
增长速度
2026年较2025年
2025:
增长181%
2024:
增长3%
2023:
增长168%
致德新能源历年招聘:
2026年比2025年多62个职位
2022年
25个
2023年
67个
2024年
69个
2025年
194个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
致德新能源最新招聘
财务经理
金华
|
本科以上 | 5-10年 | 15-25k·13薪
1天前
工艺工程师
金华
|
本科以上 | 3-5年 | 10-14k
1天前
硅负极材料研发工程师
金华
|
本科以上 | 10-20k·13薪
1天前
致德新能源工资待遇怎么样
(共348条)
致德新能源薪酬区间: 4.5K - 50K,其中48.3%的岗位拿¥8-15K
2.3%
4.5-6K
14.4%
6-8K
***
?
8-10K
***
?
10-15K
15.8%
15-20K
11.2%
20-30K
7.8%
30-50K
致德新能源历年工资
声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
数据不准确?我要纠错
招聘学历要求:本科最多
0.3%
初中
3.4%
高中
20.4%
大专
64.9%
本科
8%
硕士
1.7%
博士
1.1%
不限
致德新能源需要什么学历?本科占比最多,占64.9%,大专占20.4%,硕士占8%,高中(含中专,中技)占3.4%,博士占1.7%,不限占1.1%,初中占0.3%
工资按学历统计
大专
¥12.8K
本科
硕士
博士
说明:致德新能源工资按学历统计,大专工资¥12.8K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看
招聘经验要求:3-5年最多
0.3%
应届生
25%
1-3年
27%
3-5年
21.3%
5-10年
26.4%
不限
致德新能源经验要求高吗?3-5年占比最多占27%,不限占26.4%,1-3年占25%,5-10年占21.3%,应届生占0.3%
工资按经验统计
应届生
¥9.0K
1-3年
¥12.0K
3-5年
¥13.7K
5-10年
¥23.2K
不限
¥13.8K
说明:致德新能源工资按经验统计,应届生工资¥9.0K,1-3年工资¥12.0K,3-5年工资¥13.7K,5-10年工资¥23.2K,不限工资¥13.8K
致德新能源人员结构:经营管理类最多
经营管理类
29.1%(103)
工厂生产类
19.5%(69)
质量管理类
18.1%(64)
生物/制药/化工/环保类
15.3%(54)
财务/审计/统计类
14.4%(51)
技工类
13.8%(49)
其他(研发和技术类)
11.9%(42)
人力资源类
6.2%(22)
客户服务类
5.9%(21)
机械/仪器仪表类
5.4%(19)
展开更多
致德新能源有哪些部门?经营管理类最多,占29.1%,工厂生产类占19.5%,质量管理类占18.1%,生物/制药/化工/环保类占15.3%,财务/审计/统计类占14.4%。 数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。
致德新能源热招岗位工资待遇
热门
4.5-6K
6-8K
8-10K
10-15K
15-20K
20-30K
30-50K
返回所有岗位 >
兰溪致德新能源材料股份有限公司员工工资高吗?为你提供:qe,研发工程师,工艺工程,财务,质量,材料研发,bp,会计,点击查看详细岗位薪资分析。
致德新能源工作地区:主要分布在金华,杭州
金华
¥14.4K
90.2%(314)
杭州
¥25.0K
8.3%(29)
展开更多
说明:致德新能源在哪些城市有办公地点? 主要分布如下:金华占90.2%,杭州占8.3%,统计依赖近一年招聘职位,仅供参考。
致德新能源发展前景怎么样
致德新能源历年在招岗位地区分布
1
2022
1
2023
3
2024
2
2025
4
2026
致德新能源就业前景分析:2026年致德新能源在招地区4个 ,比2025年多2个地区
金华特种高分子材料行业人才需求趋势分析
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新能源材料
+113%
材料研发
+41%
材料科技
+41%
能源材料
+112%
原料
+29%
电池
+76%
锂电池
+61%
复合材料
+32%
锂离子动力电池
+99%
高分子材料
+38%
蓄电池
+85%
锂离子蓄电池
+84%
特种纤维及复合材料
+26%
新型碳材料
+128%
特种高分子材料
+23%
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