「人保财险怎么样」中国人民财产保险股份有限公司

说明：中国人民财产保险股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？人保财险2020年133个，2021年86个（下降35%），2022年1367个（增长1490%），2023年1039个（下降24%），2024年102个（下降90%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

人保财险硕士岗位人才需求分析

（更多）

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增长速度

人保财险硕士历年招聘： 2023年比2022年少8个职位

2020年 2个 2022年 10个 2023年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

中国人民财产保险股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？人保财险历年硕士招聘职位量：2020年2个，2022年10个（增长1490%），2023年2个（下降24%）。人保财险在北京硕士人才需求中排名第227，。

人保财险工资待遇怎么样（共13条）

管理

人保财险薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中53.9%的岗位拿￥4.5-8K

7.7% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 15.4% 8-10K 7.7% 10-15K 7.7% 15-20K 7.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年13条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

人保财险工资排名

按类别统计

销售类￥10.8K  计算机/网络/技术类  其他（研发和技术类）  客户服务类  保险类 

中国人民财产保险股份有限公司工资待遇怎么样？人保财险53.9%的岗位拿4.5-8K，应届生工资￥7.0K。与同行业比-59%，销售类平均工资￥10.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

人保财险是中国500强吗（更多）

是中国500强，历年排名如下：

是中国服务业500强，历年排名如下：

人保财险荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

销售类
占了92% 92%
计算机/网络/技术类
占了54% 54%
其他（研发和技术类）
占了38% 38%
客户服务类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

硕士
占了70% 70%
不限
占了10% 10%
大专
占了8% 8%
高中
占了6% 6%

经验要求

不限
占了78% 78%
5-10年
占了16% 16%
1-3年
占了4% 4%
应届生
占了2% 2%

查看详细分析

中国人民财产保险股份有限公司招聘要求怎么样：人保财险都在招什么人？人保财险招聘类别销售类占比最多占92%，其次是计算机/网络/技术类占54%。人保财险什么学历能进？硕士占比最多占70%，其次是不限占10%。人保财险学历要求高吗？硕士占70%。工作经验人保财险有什么要求？不限占比最多占78%，其次是5-10年占16%。人保财险工作地区在哪？北京占比最多占50%，其次是南京占12%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。