「对点咨询怎么样」杭州对点人力资源管理有限公司

说明：杭州对点人力资源管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？对点咨询2020年424个，2021年1014个（增长139%），2022年793个（下降22%），2023年143个（下降82%），2024年213个（增长49%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

对点咨询硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2025年较2024年

2024：下降89%
2023：下降21%
2022：增长243%
2021：增长600%

对点咨询硕士历年招聘：

2020年 1个 2021年 7个 2022年 24个 2023年 19个 2024年 2个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

杭州对点人力资源管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？对点咨询历年硕士招聘职位量：2020年1个，2021年7个（增长600%），2022年24个（增长243%），2023年19个（下降21%），2024年2个（下降89%）。

对点咨询研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求33个，占67.3%，热招岗位：

杭州对点人力资源管理有限公司技术人才需求怎么样？根据对点咨询近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占67.3%，“电子/电器/通信技术类”占6.1%，“美术/设计/创意类”占6.1%，“机械/仪器仪表类”占4.1%。仅供参考。

对点咨询工资待遇怎么样（共49条）

管理

对点咨询薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中36.8%的岗位拿￥20-50K

10.2% 3-4.5K 6.1% 6-8K 12.2% 10-15K 16.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 12.2% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年49条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

对点咨询工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥30.2K  人力资源类  销售类  在校学生类  客户服务类 

杭州对点人力资源管理有限公司工资待遇怎么样？对点咨询36.8%的岗位拿20-50K，本科工资￥22.5K。杭州地区工资排名前30%，与同行业比+52%，计算机/网络/技术类平均工资￥30.2K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

对点咨询热招岗位工资待遇

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杭州对点人力资源管理有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，猎头，java，实习生，游戏开发，算法，u3d，运营，android，中心总监，产品经理，前端，后端，测试工程，顾问助理，dm，ea，go，it经理，mes，点击查看详细岗位薪资分析。

对点咨询荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

省级服务业龙头企业

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了64.7% 64.7%
人力资源类
占了23.5% 23.5%
销售类
占了17.6% 17.6%
在校学生类
占了13.7% 13.7%

职位地区

学历要求

本科
占了72.5% 72.5%
硕士
占了9.8% 9.8%
不限
占了9.8% 9.8%
大专
占了7.8% 7.8%

经验要求

不限
占了39.2% 39.2%
5-10年
占了25.5% 25.5%
1-3年
占了21.6% 21.6%
3-5年
占了13.7% 13.7%

查看详细分析

杭州对点人力资源管理有限公司招聘要求怎么样：对点咨询都在招什么人？对点咨询招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占64.7%，其次是人力资源类占23.5%。对点咨询什么学历能进？本科占比最多占72.5%，其次是硕士占9.8%。对点咨询学历要求高吗？硕士占9.8%。工作经验对点咨询有什么要求？不限占比最多占39.2%，其次是5-10年占25.5%。对点咨询工作地区在哪？上海占比最多占21.6%，其次是北京占19.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。