hrvp岗位职责

需要您：1、负责HR团队管理，全国120人左右2、协助CEO提升组织力，包含不限于人才培养，激励，文化等3、协助CEO达成公司战略希望您：1、本科及以上学历，2、15年左右HR工作或者人力资源咨询经验，3年及以上知名企业HR一号位经历，3、稳定性好，职业成长性好。

岗位职责
1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略，推动组织变革，为公司高速发展提供人才保障;
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才发展、干部管理等体系的全面建设)，建立可持续发展的企业人才选育用留机制;
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，持续提升人均效能;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;开拓文化价值观和公司发展相融合的实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计。
岗位要求
1、10年以上人力资源工作经验，至少5年以上（产供销一体，2000人以上）人力资源高管任职经验，连续高速增长企业优先；
2、曾在人力资源管理咨询机构任职高管者优先；对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有从1-100的人力资源全面建设经验，
3、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;
4、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理;
5、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力。

职责描述：
围绕公司的战略规划、发展计划与经营目标，负责组织层面的主要工作。
1、思想系统，企业的精神、文化 、思想的提炼及总结、宣贯及落地。
2、政治系统，以人为中心的政治生态系统工作。
3、人才系统，根据公司的阶段目标，负责中高领导层、中基管理层团队的招聘。
4、组织系统，组织模式、组织策略及各个组织子系统的建设。
5、流程体系，根据公司的业务、管理工作特征，梳理优化公司的SOP、制度、流程，逐步完成体系化建设。
6、组织的变革创新，根据内外部环境变化，发起、推动及完成公司的组织变革、创新工作。
任职要求：
1、基本资格，年龄28-35岁，统招全日制本科及以上学历。985、211、双一流优先。
2、工作经验，从事HR领导岗位、组织OD、中高层管理相关岗位5年以上工作经验。
3、个人品质优秀，具有成就导向，综合素养高。能以人作则，对于组织及团队工作具有极大热情。
4、观念正确、思维清晰。
5、具备优秀的全局思维及理解能力，文字及沟通表达能力优秀