hrvp岗位职责

岗位职责：
1、协助HRVP做全模块工作；
2、人事相关数据汇总，报表分析等；
3、负责基础人事服务，如入转调离、五险一金、员工入职离职、薪金核算等；
4、负责员工关怀、福利发放、员工调研、员工关系维护等；
5、协助HRVP做绩效落地、激励实施、荣誉表彰、培训管理等；
6、HRVP交代的其他工作。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、具备5-10年人力资源专员/助理、或人事助理相关工作经验；
3、熟练掌握Word、Excel、Powerpoint等常用办公软件；
4、能保证跨部门沟通协作顺畅，带着问题快速找到解决方案；
5、具备较强的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力；
6、有带过团队的优先考虑；

岗位职责
1.人力资源战略规划
负责制定公司人力资源的战略规划，并监督执行。
2.沟通与激励机制
负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
3.员工关系管理
负责协调员工关系，处理员工投诉，并制定员工职业发展规划。
4.培训与发展
负责制定公司培训计划，评估培训效果，并推动员工职业发展和晋升。负责人才梯队建设和领导力发展，培养有创造力的管理者。
5.薪酬与绩效管理
负责制定公司薪酬考核制度，处理员工针对考核结果的申诉，并编制公司年度薪资调整方案。
任职要求
1. 教育背景
· 学历要求：硕士及以上学历，专业背景为人力资源、企业管理、工商管理等相关专业。
2. 工作经验
总工作经验：10年以上人力资源相关工作经验，5年以上人力资源总监或人力资源经理工作经验。
行业要求：世界或国内500强制造业，如金属新材料、新能源、航空航天等领域。
3. 专业技能
人力资源管理知识：具备扎实的人力资源管理专业知识，熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系等模块的操作。
数据分析能力：具备较强的数据分析能力，能运用统计学原理进行人力资源数据分析和决策支持。
法律法规知识：了解国家劳动法和相关人事政策，具备一定的劳动纠纷处理能力。
4. 核心素质
战略规划：能够根据企业的发展战略，制定和实施人力资源战略规划。
组织管理：建立和维护企业的组织结构，确保高效的运作。
沟通能力：具备优秀的沟通能力和组织能力，能够与CEO及高管层有效沟通。
人际理解：充分了解他人，清楚体会到别人没有表达出来的想法和感觉。
领导能力：采取各种创造性举措，消除人际隔阂，形成既富有创造力又通力协作的高效团队。
企业文化认同：认同企业文化和价值观，能够推动企业文化建设。
创新能力：具备创新思维，能够推动人力资源管理的创新和发展。
项目管理：具备成功实施组织变革项目的经历。
客户导向：能够站在CEO的视角思考问题，满足战略与业务变化的需要。
系统思维：全面分析、理清整体及各部分的复杂因果关系，并把握变化发展趋势。
5. 其他要求
年龄：40-50岁。
行业资源：具备丰富的行业资源，能够为公司带来更多的人才机会。
创业经验：要求具备从0到1的创业经验，能够带领公司从初创阶段走向成熟。
政府关系：能够建立和维护与外界的良好关系，提升公司的社会影响力。

职责描述：
　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；
　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；
　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、；
　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；
　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；
　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；
　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的`形成，以及活动规划等；
　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；
10、把控行政、后勤等相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备大型企业人力资源部门负责人5年以上相关经验；
3、优秀的沟通能力。