内部培训师岗位职责

工作时间：8.30-12.00 13.30-18.00 单休 法定休
工作内容：
1.负责新员工入职培训
2. 对内部开展系统性的培训，全面提升人员业务能力、综合素质和文化认同
3.负责内部业务模式、产品技术、销售策略等课程的开发，培训，考核，优化等工作;
岗位要求：
1. 1年及以上培训相关工作经验，或3年以上销售工作经验+1年以上销售主管工作经验
2.担任过讲师、从事过企业培训工作、培训公司相关工作者优先，从事过财税行业销售主管以上级别优先
3.普通话发音标准，娴熟的培训设计/开发/授课能力，讲授逻辑性强
4.全日制大专及以上

我们是一家专注于互联网营销领域的SAAS应用服务商，成立于2004年，总部坐落于成都。公司以“让客户生意更容易，让员工人生更美好”为使命，帮助客户通过应用互联网营销产品创造价值并成就客户。帮助员工提升和实现自我价值。目前分公司遍布于：成都、重庆、西安、北京、武汉、昆明。
一、岗位职责：
1、负责公司新人培训，但不仅限于制度，包含公司基本情况，业务逻辑及基础产品线等内容培训。
2、跟进安排新人培训获取内部证书的相关事宜，保证证书获得率。
3、组织协调安排公司各类产品培训，包含总部培训的承接。
4、定期策划、组织落地新人座谈会，并协同部门组织安排其他活动，如：团建，节假日活动或年会等。
5、其他工作安排。
二、任职资格：
1、24-28岁，有培训工作经验2年以上优先考虑。（保险、美业优先）
2、对互联网有浓厚的兴趣，并能快速的学习产品知识。
3、具有一定的主持培训能力，且能够独立开发课程。

一、岗位职责：
1.负责销售团队培训体系搭建：调研新人/老销售的能力痛点（如客户开发难、谈判转化率低），设计分层课程（入职培训、进阶提升、专项突破），每季度更新课件内容。
2.主导培训落地与授课：通过线下集中培训、线上直播等形式授课，运用案例分析、角色扮演等互动方式，确保学员掌握销售技巧（如课后考核通过率≥90%）。
3. 跟踪培训效果：课后收集销售团队反馈，结合业绩数据（如参训后3个月成交率变化）评估培训价值，针对不足优化课程或提供1v1辅导。
4.跨部门协作：对接产品、市场部门，同步*新产品卖点、行业竞品动态，将业务信息转化为培训内容，确保培训贴合实际销售场景。
5.销售培训，销售管理，培训体系搭建。
二、任职要求
1.学历与专业：大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 。
2.工作经验：3年以上销售工作经验（懂销售全流程），其中2年以上销售培训经验；有成功销售案例，能将实战经验转化为培训内容 。
3.技能与能力：具备出色的课程开发能力，能够独立撰写高质量的培训教材和教案。
4.工具：熟练使用PPT、视频编辑等教学工具，具备一定的多媒体课程制作能力 。
5.优秀的授课能力，表达清晰流畅，富有感染力，能有效调动学员积极性，把控培训现场节奏 。
工作时间
9：00-12：00 13：30-18：30（单休\节假日正常休息）
薪资待遇：
试用期8k、转正后1.2W(具体面谈）