人事部经理岗位职责

（一）岗位职责：经理
1、负责主持本部门全面工作，组织并督促各公司、部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实各公司及本部岗位责任制和工作标准，密切与采购、体系运行、财务、办公室等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》、《劳动合同发》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责协调处理员工关系，保持员工在岗位上明确目标热爱工作；
5、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好各公司、各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、根据各公司的实际情况负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全各公司、各部门的人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时编制劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、8年以上工作经验，5年以上管理经验；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
5、擅长做认真细致的思想工作。

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

1、主要职责：负责公司人力资源薪酬及绩效模块的统筹管理。
2、报告对象：总经理
3、职位描述：
搭建公司薪酬管理体系，制定与完善薪酬管理制度、薪酬等级制度、年度薪酬调整方案等；
负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现；
统计分析数据，为建立和调整公司薪酬福利政策提供数据支持；
检查各项薪酬制度执行情况，对实施过程中的风险控制提出建议，确保劳动用工的风险*低，合法合规；
负责人事系统薪酬管理模块的操作和系统需求开发与功能完善；
统筹制定并完善公司绩效管理办法及工作方案；
牵头组织制定各部门年度绩效指标体系，定期开展绩效辅导，并对关键业绩指标定期研究改进更新；
组织开展年度绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
检查、监督考核结果的运用情况，督促开展绩效反馈，受理考核对象申诉；
协助部门日常事务管理工作，促进人力资源的优化配置；
完成人力资源部总经理交办的其他事项。
4、职位要求
全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业；l
三年以上人力资源薪资管理、绩效管理相关经验，有金融行业工作经验者优先；
熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
对数据敏感，有良好的数据分析统筹能力，熟练使用EXCEL软件；
责任心、事业心强，较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
熟悉国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策。