人资经理岗位职责

岗位职责：
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递；
职位要求：
1.统招大专或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有HRBP/HRM经验尤佳；
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

岗位信息：
1、建立、完善人力资源管理体系；
2、制定人才引进策略，拟定和落实招聘计划，关键岗位的猎聘；
3、负责企业文化内部建设，策划、监督并执行企业文化相关活动；
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协助法务解决公司劳动纠纷；
5、为公司各部门提供绩效薪酬可实施方案.
6、完成领导安排的其他事项。
【任职资格】
1、，大专及以上学历，人力资源管理等管理相关专业；
2、同岗位工作经验5年以上，有上市公司/生产制造型企业工作经验优先；
3、熟悉人力资源招聘、培训、劳动纠纷等；
4、熟悉国家法律法规，对各项劳动法规政策及办理程序熟练，具有扎实的人力各模块实操经验；
职能类别：人事经理

岗位职责：
1.根据集团发展战略和年度经营计划，全面统筹规划人力资源战略；编制年度人力资源工作计划；
2.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，制订和完善人力资源管理制度；
3.主导年度人才盘点工作，持续优化集团人才结构；
4.完善人才引进、培养机制，建立适合集团发展的人才梯队；
5.监督、指导集团招聘、培训、薪酬、绩效及劳动关系等各项管理工作；
6.处理集团管理过程中的重大人力资源问题，参与集团重大人事决策，确保工作正常开展。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.具备超前的人力资源管理理念和扎实的理论基础；优秀的洞察力、高度的敏感性，较强的沟通、协调和工作推进能力，优秀的人际交往能力以及解决复杂问题的能力；
3.六年及以上人力资源管理工作经验，三年以上大型生产制造型企业同岗位工作经验；