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万向马瑞利减震器工资待遇怎么样

浙江万向马瑞利减震器有限公司薪资待遇好吗？万向马瑞利减震器工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中82.7%的岗位拿10-50K，2026年较上年+23%。万向马瑞利减震器其他（研发和技术类）岗位占比最多达40%，薪酬￥15-50K占比较高。万向马瑞利减震器本科工资￥22.2K，应届生￥12.5K。



万向马瑞利减震器薪酬区间: 6K - 50K，其中82.7%的岗位拿￥10-50K

4% 6-8K 6.7% 8-10K ***  ? 10-15K 9.3% 15-20K 12% 20-30K ***  ? 30-50K 6.7% 50K以上

说明：浙江万向马瑞利减震器有限公司工资统计来自于近一年75条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-50K

82.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

万向马瑞利减震器历年工资变化

￥13.6k 2021年 ￥14.4k 2022年 ￥14.6k 2023年 ￥15.1k 2024年 ￥17.3k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 25%

与同地区比

򀀉 21%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16395 ，杭州汽车零配件行业公司平均工资￥16912

浙江万向马瑞利减震器有限公司薪酬区间：6-8K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，20-30K占比%，50K以上占比%。万向马瑞利减震器历年工资变化：2025年平均工资￥17.3K，2024年平均工资￥15.1K，2023年平均工资￥14.6K，2022年平均工资￥14.4K，2021年平均工资￥13.6K。万向马瑞利减震器平均工资对比杭州地区公司+25%，对比杭州汽车零配件行业公司+21%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

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管理

万向马瑞利减震器工资按部门统计：其他（研发和技术类）最多，岗位工资￥15-50K占比最多

杭州需求排名 򀀩

杭州工资排名 򀀩

其他（研发和技术类）工资: 66.7%的岗位拿￥15-50K/月

20% 10-15K 23.3% 15-20K 16.7% 20-30K 26.7% 30-50K 13.3% 50K以上

其他（研发和技术类）热招岗位

浙江万向马瑞利减震器有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，其他（研发和技术类）最多占40%，招聘需求中排名第98 ，招聘工资中排名第719 。浙江万向马瑞利减震器有限公司各部门工资待遇怎么样？其他（研发和技术类）66.7%的岗位工资拿￥15-50K。仅供参考。

万向马瑞利减震器招聘学历要求：本科最多

4% 高中 5.3% 大专 86.7% 本科 4% 不限

浙江万向马瑞利减震器有限公司需要什么学历？本科占比最多，占86.7%，大专占5.3%，高中（含中专，中技）占4%，不限占4%

万向马瑞利减震器工资按学历统计

说明：浙江万向马瑞利减震器有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

万向马瑞利减震器热招岗位工资待遇

浙江万向马瑞利减震器有限公司员工工资高吗？为你提供：研发工程师，管理工程师，项目管理，ee，人事，质量，pe，sem，点击查看详细岗位薪资分析。

万向马瑞利减震器本科工资待遇（更多）

万向马瑞利减震器本科工资：89.2%的人拿￥10-50K

3.1% 8-10K ***  ? 10-15K 10.8% 15-20K 13.8% 20-30K ***  ? 30-50K 7.7% 50K以上

万向马瑞利减震器本科热招岗位

浙江万向马瑞利减震器有限公司本科工资怎么样？万向马瑞利减震器89.2%的本科岗位拿￥10-50K，8-10K占%，15-20K占%，20-30K占%，50K以上占%。万向马瑞利减震器本科热招岗位有：管理工程师，项目管理，ee，人事，物流工，研发工程师，pe，sem，点击查看详细岗位薪资分析。

万向马瑞利减震器员工福利待遇

添加福利

五险一金绩效奖金节日福利带薪年假年终奖金专业培训定期体检餐饮补贴周末双休弹性工作加班补助高温补贴加班补贴年终奖做五休二出国机会奖金丰厚岗位晋升节日礼物技能培训领导好管理规范午餐补助扁平管理通讯津贴

万向马瑞利减震器员工资一览表/工资排行

职位名称工作地区薪酬↓ (企业发布)

研发部经理杭州 4-8万·13薪平均工资
项目主管杭州 1.9-2.5万·13薪平均工资
减震器研发经理杭州 4.5-6万·13薪平均工资
项目部经理杭州 25-35k·13薪平均工资
研发经理（半主动悬架系统）Engineering Manager 杭州 5-7万·13薪平均工资
应用工程师（半主动悬架系统）Application Engineer （Semi-Active Suspension）杭州 4.5-5万·13薪平均工资
应用工程师（半主动悬架系统）Application Engineer （Semi-Active Suspension）杭州 45-50k·13薪平均工资
Engineering Manager （Semi-Active Suspension）研发经理（半主动悬架系统）杭州 50-70k·13薪平均工资
减震器研发经理杭州 45-60k·13薪平均工资
资深研发工程师（减震器）杭州 1.6-2.5万·13薪平均工资
设计工程师（半主动悬架）Design Engineer （Semi-Active Suspension）杭州 35-40k·13薪平均工资
资深客户质量工程师杭州 1.6-2.5万·13薪平均工资
应用工程师（半主动悬架系统）Application Engineer （Semi-Active Suspension）杭州 4.5-5万·13薪平均工资
设计工程师（半主动悬架）杭州 35000-40000 平均工资
应用工程师（半主动悬架系统）杭州 45000-50000 平均工资

说明： 万向马瑞利减震器员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

杭州售后市场行业人才需求趋势分析更多

汽车工业 +121%

减震系统 +9%

动力系统 +46%

汽车零部件/配件 +56%

汽车减震器 -2%

汽车减震 -4%

零部件供应商 +82%

汽车零部件供应商 +32%

零部件/配件供应 +3%

车灯系统 +20%

汽车灯系统 +20%

整车装配 +45%

汽车动力系统 +76%

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