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公司概况

发展阶段

公司介绍

新奥集团成立于1989年,始终以“创建现代能源体系,提高人民生活品质”为使命,已经形成了贯穿下游分销、中游贸易储运和上游生产开采的完整清洁能源产业链,以及覆盖文化、旅游、地产等领域的幸福生活产品链。拥抱数字时代,新奥集团依托互联网+人工智能技术,正在着力打造泛能网络平台,引领数字能源发展;着力打造“e城e家”家庭生活服务平台,构建中国式品质生活方式。
新奥集团业务覆盖中国20余个省、市、自治区的170多座城市,以及东南亚、欧洲、北美洲和大洋洲等地区。集团现有员工近5万名,年经营收入超过千亿元人民币,旗下拥有新奥能源(02688.HK)、新奥股份(600803.SH)、新智认知(603869.SH)、西藏旅游(600749.SH)四家上市公司。
新奥能源研究院作为新奥集团的科研创新机构,致力于低碳能源到无碳能源的颠覆性技术创新,成立十余年来,在煤基低碳能源、可再生能源、泛能网等技术领域均取得重要突破,有多项成果进入产业化示范阶段。未来将重点布局紧凑型聚变能、深层地热能、能源新材料等全新技术领域,颠覆当前能源体系,推进能源行业走向无碳能源时代。
研究院拥有多个高端科研创新平台,包括“煤基低碳能源国家重点实验室”、“河北省紧凑型聚变重点实验室”、“海外高层次人才创新创业基地”、“国际科技合作基地”、“院士工作站”、“博士后科研工作站”等,可以充分整合利用国际和国内资源。研究院拥有自主的设计及工程化平台机构,让创业者实现从创意洞察、实验室研究、小试、中试到产业化工程技术服务的全价值链的贯通。目前,已承担(863/973等)科研创新项目及国际化科技合作项目30余项,产出专利成果1500余项,为我国清洁能源及节能环保行业的技术发展做出了重大贡献。
研究院现已组成一支500余名结构优化的技术研发及工程化团队,研发团队平均年龄35岁,百人以上有海外留学或工作经历,其中包括海外终身教授2名,国家高层次人才专家15名,“万人计划”专家1名,“百人计划”专家4名,省管专家20余名,涵盖新能源领域主要方向,团队研发实力雄厚,10余年来已形成扎实的研发基础和浓厚的科研文化氛围。
研究院为新项目设立百万级创新起步资金,配套自主组建团队、灵活配置资源,同时拥有北大工学院、MIT、UCLA等多家国内外高技术联盟合作平台,为每一名创新人才提供自由的研发环境、开放的内外部技术生态圈资源保障。
世界能源看中国,能源创新看新奥。这里有更高的技术起点,有灵活广阔的职业路线,这里兼具startup创新精神,更有完备的薪酬福利体系。欢迎各位青年才俊加入新奥能源研究院,让我们聚力向上,从新绽放!
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新奥科技招聘需求增长速度怎么样 (69个在线职位)

管理
说明:新奥科技发展有限公司招聘需求增长速度怎么样?新奥科技2026年141个(增长253%),2025年40个(下降9%),2024年44个(下降17%),2023年53个(下降28%),2022年74个(下降31%),2021年107个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

新奥科技硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降6%
  • 2024: 下降40%
  • 2023: 下降41%
  • 2022: 下降22%
新奥科技硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
新奥科技发展有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?新奥科技历年硕士招聘职位量:2025年17个(下降6%),2024年18个(下降40%),2023年30个(下降41%),2022年51个(下降22%),2021年65个。新奥科技在廊坊硕士人才需求中排名第1,新奥科技硕士工资大部分在10-30K。

新奥科技博士岗位人才需求分析

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+67%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长100%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 下降25%
  • 2022: 下降20%
新奥科技博士历年招聘: 2026年比2025年多4个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
新奥科技发展有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?新奥科技历年博士招聘职位量:2026年10个(增长67%),2025年6个(增长100%),2024年3个(持平),2023年3个(下降25%),2022年4个(下降20%),2021年5个。新奥科技在廊坊博士人才需求中排名第4,新奥科技博士工资大部分在20-50K。

新奥科技研发实力(技术人才需求)

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新奥科技发展有限公司技术人才需求怎么样?根据新奥科技近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占45.4%,“其他(研发和技术类)”占35.6%,“机械/仪器仪表类”占33.1%,“计算机/网络/技术类”占19.6%,“电气/能源/动力类”占16.6%,“生物/制药/化工/环保类”占6.7%。 仅供参考。

新奥科技工资待遇怎么样 (共163条)

管理
薪酬区间: 2K - 50K,其中76%的岗位拿¥10-30K
说明:工资统计来自于近一年163条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
新奥科技发展有限公司工资待遇怎么样?新奥科技76%的岗位拿10-30K,应届生工资¥23.9K。廊坊地区工资排名前5,与同行业比+94%,电子/电器/通信技术类平均工资¥23.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

新奥科技热招岗位工资待遇

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新奥科技发展有限公司员工工资高吗?为你提供:研发工程师,机械设计,电气,学工,实验工程师,仿真工程师,研究员,调试,力工,机械工,模拟工程师,电源工程师,实习生,嵌入式,开发工程师,招聘经理,激光工,设计实习,软件开发,产品经理,点击查看详细岗位薪资分析。

新奥科技是中国500强吗 (更多)

新奥科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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新奥科技相关行业标签

职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了44.6% 44.6%
  • 其他(研发和技术类)
    占了36.7% 36.7%
  • 机械/仪器仪表类
    占了32.5% 32.5%
  • 教育/培训类
    占了21.1% 21.1%

学历要求

  • 硕士
    占了57.8% 57.8%
  • 本科
    占了29.5% 29.5%
  • 博士
    占了8.4% 8.4%
  • 大专
    占了2.4% 2.4%

经验要求

  • 不限
    占了28.3% 28.3%
  • 3-5年
    占了25.9% 25.9%
  • 1-3年
    占了24.7% 24.7%
  • 5-10年
    占了12.7% 12.7%
查看详细分析

新奥科技发展有限公司招聘要求怎么样:新奥科技都在招什么人? 新奥科技招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占44.6%,其次是其他(研发和技术类)占36.7%。新奥科技什么学历能进?硕士占比最多占57.8%,其次是本科占29.5%。新奥科技学历要求高吗?硕士占57.8%,博士占8.4%。工作经验新奥科技有什么要求?不限占比最多占28.3%,其次是3-5年占25.9%。新奥科技工作地区在哪?廊坊占比最多占57.8%,其次是北京占34.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 200,000万(元)
法定代表: 王玉锁
成立时间:
信用代码: 911310017913893732
注册地址: 廊坊开发区广阳道北

上下游合作客户/供应商

新奥集团与上海电气在氢能、分布式能源等领域合作,上海电气提供氢能设备和技术。 来源
供应商 氢能设备
新奥能源(与新奥科技关联)与宁德时代在储能、智能微网领域合作,宁德时代提供电池产品和技术。 来源
供应商 储能电池
新奥科技与腾讯云在智慧城市、云计算、大数据领域合作,腾讯云提供云服务和平台。 来源
供应商 云服务
新奥科技与华为在数字能源、液冷数据中心、智慧园区等领域合作,华为提供ICT基础设施和解决方案。 来源
供应商 IT基础设施
新奥集团与中科院大连化物所合作,在氢能、燃料电池、催化转化等领域进行技术研发。 来源
供应商 科研院所

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