亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：1000-4999人 成立：36年
行业： 原材料和加工、其他行业、汽车、汽车零配件
全称： 亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司。

发展阶段

排名：宣城公司人气排名第7名宣城汽车零部件公司人气排名第2名宣城机械零部件公司人气排名第2名宣城汽车产业链公司人气排名第2名宣城机械零配件公司人气排名第2名
荣誉：名牌产品企业技术中心根据算法标注
工资： 67.9%的岗位拿6-10K。。
招聘： 2025年较2024年增长718%。
要求：学历：本科最多，占33.3%。经验：不限最多，占36.7%。
地区：分布在1个地区，宣城占96.7%，重庆占3.3%。

公司介绍

亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司是由郑州煤矿机械集团股份有限公司在安徽全资投资的国有控股独资企业；我们成立于1994年8月，拥有一个研发中心和中溪工厂、五金制品工厂、宁国密封件工厂三个公司。
公司主要领域为汽车零部件和工程机械配件，主要为：减振类、制动类、特品类；我们拥有健全的服务营销体系，国际客户有BOSCH、GM、HONEYWELL、BENDIX、TENNECO等30余家国际化大公司；我们的国内客户有长安、神龙、东风日产、华晨、上汽通用五菱、奇瑞、吉利、比亚迪、重庆庆铃、东风汽车等主机厂，还为150余家一级零部件供应商配套。

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招聘需求增长速度怎么样（11个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降42%
2023：增长6%

历年招聘：

2020年 8个 2022年 18个 2023年 19个 2024年 11个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宣城 26

No.76

宣城企业招聘排名 򀀩

说明：亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年8个，2022年18个，2023年19个（增长6%），2024年11个（下降42%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共28条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中67.9%的岗位拿￥6-10K

7.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 21.4% 10-15K 3.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.5K  工厂生产类  质量管理类  其他（研发和技术类）  项目管理类 

亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司工资待遇怎么样？67.9%的岗位拿6-10K，本科工资￥11.4K。宣城地区工资排名前50%，与同行业比+8%，技工类平均工资￥8.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司员工工资高吗？为你提供：检验，质量，产品工程，模工，研发工程师，销售，项目经理，ae，it工程师，qe，人力，工艺工程，库管，数控，材料工程师，模具，计划员，设计工程师，试验工，资源专员，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了33.3% 33.3%
工厂生产类
占了20% 20%
质量管理类
占了16.7% 16.7%
其他（研发和技术类）
占了13.3% 13.3%

职位地区

学历要求

本科
占了33.3% 33.3%
大专
占了33.3% 33.3%
不限
占了30% 30%
高中
占了3.3% 3.3%

经验要求

不限
占了36.7% 36.7%
1-3年
占了30% 30%
3-5年
占了30% 30%
5-10年
占了3.3% 3.3%

查看详细分析

亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司招聘要求怎么样：亚新科噪声与振动技术（安徽）有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占33.3%，其次是工厂生产类占20%。什么学历能进？本科占比最多占33.3%，其次是大专占33.3%。工作经验有什么要求？不限占比最多占36.7%，其次是1-3年占30%。工作地区在哪？宣城占比最多占96.7%，其次是重庆占3.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。