万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司怎么样

说明：万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2020年220个，2021年53个（下降76%），2022年57个（增长8%），2023年18个（下降68%），2024年776个（增长4211%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2025年较2024年

2024：增长2000%
2023：持平0%-

硕士历年招聘：

2020年 1个 2022年 1个 2023年 1个 2024年 21个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2020年1个，2022年1个，2023年1个（持平），2024年21个（增长2000%）。万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司在上海硕士人才需求中排名第583，万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司硕士工资大部分在20-50K。

博士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2025年较2024年

博士历年招聘： 2025年与2024持平

2024年 1个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2024年1个（增长2000%），2025年1个（持平）。万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司在上海博士人才需求中排名第235，万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司博士工资大部分在20-50K以上。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占15.2%，“计算机/网络/技术类”占13.3%，“其他（研发和技术类）”占12.1%，“生物/制药/化工/环保类”占6.8%，“电子/电器/通信技术类”占6.4%，“电气/能源/动力类”占5.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共263条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中74.5%的岗位拿￥20-50K

0.4% 3-4.5K 0.4% 6-8K 10.6% 10-15K 10.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 3% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年263条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥25.4K  经营管理类  质量管理类  机械/仪器仪表类  计算机/网络/技术类 

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司工资待遇怎么样？74.5%的岗位拿20-50K，本科工资￥31.4K。上海地区工资排名前35%，与同行业比+70%，销售类平均工资￥25.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，质量，工艺工程，渠道，品牌，产品经理，客户经理，开发经理，财务，烘焙，bp，客户开发，底盘工程师，电控，采购，生产经理，研发工程师，硬件，设计工程师，项目管理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了20.8% 20.8%
经营管理类
占了18.6% 18.6%
质量管理类
占了15.9% 15.9%
机械/仪器仪表类
占了15.2% 15.2%

职位地区

学历要求

本科
占了78.4% 78.4%
大专
占了12.5% 12.5%
不限
占了4.5% 4.5%
硕士
占了3.4% 3.4%

经验要求

5-10年
占了44.3% 44.3%
3-5年
占了38.3% 38.3%
不限
占了13.6% 13.6%
1-3年
占了3.8% 3.8%

查看详细分析

万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司招聘要求怎么样：万宝瑞华人才管理咨询（上海）有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占20.8%，其次是经营管理类占18.6%。什么学历能进？本科占比最多占78.4%，其次是大专占12.5%。学历要求高吗？硕士占3.4%，博士占0.8%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占44.3%，其次是3-5年占38.3%。工作地区在哪？广州占比最多占18.9%，其次是佛山占14.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。