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联发科工资待遇怎么样

联发博动科技（北京）有限公司薪资待遇好吗？联发科工资高吗？薪酬区间：￥8K-50K之间，其中91%的岗位拿20-50K，2025年较上年-13%。联发科电子/电器/通信技术类岗位占比最多达62.6%，薪酬￥20-50K占比较高。联发科本科工资￥26.8K，硕士￥29.6K。联发科深圳工资￥25.3K，合肥￥26.7K。
联发科薪酬区间: 8K - 50K，其中91%的岗位拿￥20-50K
2.3% 8-10K 1.4% 10-15K 5.4% 15-20K *** ? 20-30K *** ? 30-50K
说明：联发博动科技（北京）有限公司工资统计来自于近一年222条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。
￥20-50K
91%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

联发科历年工资变化

￥24.5k 2021年 ￥25.4k 2022年 ￥31.6k 2023年 ￥31.5k 2024年 *** ? 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 46%

与同地区比

򀀉 21%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18788 ，北京电子技术/半导体/集成电路行业公司平均工资￥22644

联发博动科技（北京）有限公司薪酬区间：8-10K占比2.3%，10-15K占比1.4%，15-20K占比5.4%。联发科历年工资变化：2021年平均工资￥24.5K，2022年平均工资￥25.4K，2023年平均工资￥31.6K，2024年平均工资￥31.5K。联发科平均工资对比北京地区公司+46%，对比北京电子技术/半导体/集成电路行业公司+21%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
管理

联发科工资按部门统计：电子/电器/通信技术类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

电子/电器/通信技术类工资: 94.3%的岗位拿￥20-50K/月
2.2% 10-15K 3.6% 15-20K 72.7% 20-30K 21.6% 30-50K
联发博动科技（北京）有限公司有哪些部门？联发科各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，电子/电器/通信技术类94.3%的岗位工资为￥20-50K。 仅供参考

联发科招聘学历要求：本科最多

0.5% 大专 71.2% 本科 28.4% 硕士
联发博动科技（北京）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占71.2%，硕士占28.4%，大专占0.5%

联发科工资按学历统计

说明：联发博动科技（北京）有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

联发科热招岗位工资待遇

联发博动科技（北京）有限公司员工工资高吗？为你提供：嵌入式，软件工程，开发工程师，软件开发，设计工程师，验证工程师，dft，ic设计，点击查看详细岗位薪资分析。

联发科本科工资待遇 （更多）

联发科本科工资：91.2%的人拿￥20-50K
3.2% 8-10K 1.3% 10-15K 4.4% 15-20K *** ? 20-30K *** ? 30-50K

联发科本科热招岗位

联发博动科技（北京）有限公司本科工资怎么样？联发科91.2%的本科岗位拿￥20-50K，8-10K占3.2%，10-15K占1.3%，15-20K占4.4%。联发科本科热招岗位有：软件工程，嵌入式，软件开发，开发工程师，android，硬件，射频工程师，系统工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

联发科硕士工资待遇 （更多）

联发科硕士工资：92%的人拿￥20-50K
7.9% 15-20K *** ? 20-30K *** ? 30-50K

联发科硕士热招岗位

联发博动科技（北京）有限公司硕士工资怎么样？联发科92%的硕士岗位拿￥20-50K，15-20K占7.9%。联发科硕士热招岗位有：设计工程师，验证工程师，dft，ic设计，ic工程师，ic验证，前端，开发工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

联发科工资按地区统计：深圳招聘需求最多，岗位工资￥15-30K占比最多

深圳工资: 91.2%的岗位拿￥15-30K/月
1.5% 10-15K 7.4% 15-20K 83.8% 20-30K 7.4% 30-50K
说明：联发博动科技（北京）有限公司分布在哪些城市？联发科各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，深圳91.2%的岗位工资为￥15-30K。仅供参考。

联发科员工福利待遇

添加福利
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联发科员工资一览表/工资排行

职位名称
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薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)
说明： 联发科员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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