「得辉达怎么样」深圳市得辉达智能科技有限公司

公司概况

性质：其他性质 规模：1000-4999人 成立：14年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、批发/零售
全称： 深圳市得辉达智能科技有限公司。

发展阶段

排名：深圳蓝牙公司人气排名第13名深圳音箱公司人气排名第16名深圳AIoT公司人气排名第18名深圳OEM公司人气排名第35名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 59.4%的岗位拿10-30K，2025年较去年下降9%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占32.4%，“其他（研发和技术类）”占8.1%，“计算机/网络/技术类”占8.1%。
要求：学历：大专最多，占65.2%。经验：不限最多，占37%。
地区：分布在1个地区，深圳占100%。

公司介绍

得辉达科技创立于1997年，于2000年在深圳建立深圳得辉达工业园，2010年在赣州安远建立赣州得辉达工业园，2019年在越南北江设立海外制造基地。
得辉达科技成立至今一直从事音频产品的研发、设计、生产和销售。目前产品覆盖：智能音箱、智能耳机、医疗健康、美容护理及其他智能产品。
公司拥有员工1800人，优秀的技术和管理团队，为公司的长远发展奠定坚实的基础。通过不断提升的研发实力，为客户提供从产品策划，到设计开发、再到生产销售的整体解决方案

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

得辉达招聘概况/发展现状（28个在线职位）

管理

深圳 28

得辉达最新招聘

说明：深圳市得辉达智能科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

得辉达研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求12个，占32.4%，热招岗位：

深圳市得辉达智能科技有限公司技术人才需求怎么样？根据得辉达近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占32.4%，“其他（研发和技术类）”占8.1%，“计算机/网络/技术类”占8.1%，“机械/仪器仪表类”占2.7%，“美术/设计/创意类”占2.7%。仅供参考。

得辉达工资待遇怎么样（共37条）

管理

得辉达薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59.4%的岗位拿￥10-30K

8.1% 4.5-6K 8.1% 6-8K 8.1% 8-10K ***  ? 10-15K 8.1% 15-20K ***  ? 20-30K 13.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年37条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

得辉达工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥28.8K  质量管理类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  工厂生产类  财务/审计/统计类 

深圳市得辉达智能科技有限公司工资待遇怎么样？得辉达59.4%的岗位拿10-30K，本科工资￥28.5K。与同行业比+5%，电子/电器/通信技术类平均工资￥28.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

得辉达热招岗位工资待遇

（更多）

深圳市得辉达智能科技有限公司员工工资高吗？为你提供：电子工程，结构工程，财务，会计，声学，总账，硬件，质量，ka，layout，mes，mis，pi，qa，qe，产品工程，仓管，内保，助理工程，司机，点击查看详细岗位薪资分析。

得辉达荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

得辉达相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了26.1% 26.1%
质量管理类
占了19.6% 19.6%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了15.2% 15.2%
工厂生产类
占了13% 13%

职位地区

深圳
占了100% 100%

学历要求

大专
占了65.2% 65.2%
本科
占了17.4% 17.4%
高中
占了6.5% 6.5%
不限
占了6.5% 6.5%

经验要求

不限
占了37% 37%
5-10年
占了30.4% 30.4%
3-5年
占了28.3% 28.3%
1-3年
占了4.3% 4.3%

查看详细分析

深圳市得辉达智能科技有限公司招聘要求怎么样：得辉达都在招什么人？得辉达招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占26.1%，其次是质量管理类占19.6%。得辉达什么学历能进？大专占比最多占65.2%，其次是本科占17.4%。工作经验得辉达有什么要求？不限占比最多占37%，其次是5-10年占30.4%。得辉达工作地区在哪？深圳占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。