「骏亚数字怎么样」惠州市骏亚数字技术有限公司

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：11年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、原材料和加工
全称： 惠州市骏亚数字技术有限公司。

发展阶段

排名：惠州公司人气排名第376名惠州电路板公司人气排名第18名惠州pcb电路板公司人气排名第18名惠州线路板公司人气排名第16名惠州无尘洁净室公司人气排名第7名
荣誉：高新技术企业省级知识产权示范企业根据算法标注
工资： 90.9%的岗位拿6-15K。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占31.8%，“机械/仪器仪表类”占11.4%，“计算机/网络/技术类”占6.8%。
招聘： 2025年较2024年增长225%。
要求：学历：大专最多，占60%。经验：3-5年最多，占37.8%。
地区：分布在1个地区，惠州占100%。

公司介绍

惠州市骏亚数字技术有限公司是一家从事电子加工生产的国家高新技术企业。花园式工业园，环境优雅，为惠州市重点发展企业，受到省市领导高度重视。

1、公司为员工办理五险一金。

2、公司每月定期给当月生日员工派发生日礼物、每月定期为全体员工派发日常生活用品。

3、员工宿舍配备空调、热水器、Wifi及单独卫生间。

4、基层管理岗位优先从内部晋升选拔，为优秀员工提供发展平台。

5、公司为员工提供丰富的娱乐活动（篮球、羽毛球、桌球等）。

展开

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骏亚数字招聘概况/发展现状（41个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

骏亚数字历年招聘：

2022年 4个 2024年 4个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 41

No.89

惠州企业招聘排名 򀀩

骏亚数字最新招聘

说明：惠州市骏亚数字技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？骏亚数字2022年4个，2024年4个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

骏亚数字研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求14个，占31.8%，热招岗位：

惠州市骏亚数字技术有限公司技术人才需求怎么样？根据骏亚数字近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占31.8%，“机械/仪器仪表类”占11.4%，“计算机/网络/技术类”占6.8%。仅供参考。

骏亚数字工资待遇怎么样（共44条）

管理

骏亚数字薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中90.9%的岗位拿￥6-15K

2.3% 4.5-6K ***  ? 6-8K 20.5% 8-10K ***  ? 10-15K 2.3% 15-20K 2.3% 20-30K 2.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年44条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

骏亚数字工资排名

按类别统计

工厂生产类￥10.3K  电子/电器/通信技术类  技工类  质量管理类  机械/仪器仪表类 

惠州市骏亚数字技术有限公司工资待遇怎么样？骏亚数字90.9%的岗位拿6-15K，本科工资￥11.9K。惠州地区工资排名前50%，与同行业比-13%，工厂生产类平均工资￥10.3K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

骏亚数字热招岗位工资待遇

（更多）

惠州市骏亚数字技术有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，pi，设备工，ba，pe，te，体系工程师，品检，普工，维修工，采购，aoi，it工程师，mes，qe，会计，体系专员，商务助理，工艺工程，工艺技术，点击查看详细岗位薪资分析。

骏亚数字荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了35.6% 35.6%
电子/电器/通信技术类
占了31.1% 31.1%
技工类
占了24.4% 24.4%
质量管理类
占了24.4% 24.4%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

大专
占了60% 60%
本科
占了20% 20%
不限
占了8.9% 8.9%
初中
占了6.7% 6.7%

经验要求

3-5年
占了37.8% 37.8%
不限
占了31.1% 31.1%
1-3年
占了26.7% 26.7%
5-10年
占了4.4% 4.4%

查看详细分析

惠州市骏亚数字技术有限公司招聘要求怎么样：骏亚数字都在招什么人？骏亚数字招聘类别工厂生产类占比最多占35.6%，其次是电子/电器/通信技术类占31.1%。骏亚数字什么学历能进？大专占比最多占60%，其次是本科占20%。工作经验骏亚数字有什么要求？3-5年占比最多占37.8%，其次是不限占31.1%。骏亚数字工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。