浙江加西亚电子电器有限公司副总招聘（工资待遇要求）

浙江加西亚电子电器有限公司副总薪酬区间: 50K - 50K，其中100%的岗位拿￥50K以上-50K以上

￥50K以上-50K以上

100%的岗位拿

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

浙江加西亚电子电器有限公司副总历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

浙江加西亚电子电器有限公司副总历年需求趋势

浙江加西亚电子电器有限公司副总历年招聘量变化

浙江加西亚电子电器有限公司副总是做什么的

取自浙江加西亚电子电器有限公司近一年相关招聘职位

研发总工程师/副总工程师（低压断路器）
温州 | 不限学历 | 2025-12-05
50-80k

工作职责：
1.负责公司新产品项目研发规划。
2.根据公司年度战略规划审核研发中心产品战略规划并监督落实；督导研发中心战略执行及修订。
3.审批产品研发管理制度和工作流程，并监督落实执行。
4.负责研发中心团队建设:人才梯队建设、人员分工和管理、绩效考核。
5.组织跨部门的技术协调会议。
6.负责研发资源的管理，根据各产品线、项目需求，合理调配研发资源进行支撑与分配。
7.协调研发中心和制造中心、营销中心及各职能部门保持良好工作沟通。
8.通过引进专业技术人员，把握行业方向开发新兴产品，形成自主知识产权，提升技术实力。
9.完善系列产品。
10.采用新技术、新工艺、新材料，开发新型低成本、高分断断路器。
11.关键部件的开发与质量提升。
12.完善和落实，标准化的新产品开发流程。
13.全面提升项目管理质量，提升导入效率和成功率。
14.完善工程图纸，推进产品、零件标准化。
15.建立QA数据库、客户需求数据库、产品设计&变更数据库。
16.PLM软件，标准化的研发流程，缩短项目开发周期。
任职要求：
1.10年以上低压电器行业研发经验，主导过小型断路器、漏电保护器或塑壳断路器的全生命周期开发（从设计到量产）。
2.能协调硬件（结构设计、触点材料）与软件（智能脱扣算法）团队，推动机电一体化创新。
3.精通仿真工具（如ANSYS电磁仿真、热分析）和实验验证（如短路分断测试、寿命测试）。
4.能联动生产、采购、销售部门，推动研发成果快速落地（如缩短新品导入周期30%）
5.擅长技术团队搭建，培养梯队人才（如建立标准化设计手册、内部培训体系）
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