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探索适合中国国情的科研教育体制机制
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医学研究
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成果转化
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生物医学
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科技教育
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产学研
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生命科学研究
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学术研究
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大数据
环境科学
基础医学
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本科 10%
人才要求
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荣誉资质
科研类 24%
研发实力
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200 个
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8 个
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研发实力（技术人才需求与待遇）
技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“科研类”占23.9%，“其他（研发和技术类）”占21.6%，“电子/电器/通信技术类”占14.7%，“医疗卫生/美容保健类”占13.9%，“生物/制药/化工/环保类”占11.2%，“计算机/网络/技术类”占9.7%，“机械/仪器仪表类”占5.4%，“电气/能源/动力类”占3.5%，“美术/设计/创意类”占0.4%。 仅供参考。
行政/后勤类
24.7%(64)
科研类
23.9%(62)
其他（研发和技术类）
21.6%(56)
客户服务类
18.1%(47)
电子/电器/通信技术类
14.7%(38)
医疗卫生/美容保健类
13.9%(36)
教育/培训类
13.9%(36)
生物/制药/化工/环保类
11.2%(29)
经营管理类
9.7%(25)
计算机/网络/技术类
9.7%(25)
市场/公关/媒介类
9.3%(24)
质量管理类
8.9%(23)
工厂生产类
5.4%(14)
机械/仪器仪表类
5.4%(14)
文体/影视/写作/媒体类
5%(13)
财务/审计/统计类
5%(13)
销售类
4.6%(12)
电气/能源/动力类
3.5%(9)
项目管理类
3.5%(9)
其他类
3.1%(8)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
2.3%(6)
人力资源类
1.5%(4)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.5%(4)
技工类
1.5%(4)
贸易/物流/采购/运输类
1.2%(3)
在校学生类
0.4%(1)
美术/设计/创意类
0.4%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.4%(1)
行政/后勤类工资: 86%的岗位拿￥15-30K/月
1.6%
3-4.5K
1.6%
8-10K
71.9%
15-20K
14.1%
20-30K
10.9%
30-50K
行政/后勤类 人才需求64个，占24.7%，热招岗位：
行政
高级主管
副主任
综合主管
综合管理
后勤
副院长
产业研究
安全
校长
秘书
临床
事务专员
办公室主任
硕士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长43%
2024：
下降24%
2023：
增长7500%
2022：
下降93%
硕士历年招聘：
2021年
27个
2022年
2个
2023年
152个
2024年
115个
2025年
164个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.14
杭州硕士需求排名
￥15-30K
硕士工资
副主任
编辑
行政
信息
临床
高级主管
运营
ITA
市场
产业研究
综合管理
后勤
光学设计
分析
招生
排版
博士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长35%
2024：
增长138%
2023：
增长2800%
2022：
下降50%
博士历年招聘：
2026年比2025年多16个职位
2021年
2个
2022年
1个
2023年
29个
2024年
69个
2025年
93个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.4
杭州博士需求排名
￥15-30K
博士工资
临床
科研管理
项目管理
化学
技术专家
研究员
中心主任
综合主管
编辑
行政
高级主管
ITA
副院长
影像
秘书
设计助理
荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关
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+21%
科学研究
+27%
环境科学
+18%
基础医学
-26%
科技成果转化
+14%
成果转化
+14%
生物医学
+7%
生物医学工程
+7%
科学教育
+35%
科技教育
+22%
产学研
+54%
生命科学研究
+39%
大数据
+13%
学术研究
+30%
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“为全球新能源应用提供一流解决方案”
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