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探索适合中国国情的科研教育体制机制
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生命科学研究
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环境科学
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本科 10.7%
人才要求
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荣誉资质
科研类 21.8%
研发实力
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研发实力（技术人才需求与待遇）
技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“科研类”占21.8%，“其他（研发和技术类）”占18.7%，“电子/电器/通信技术类”占16.7%，“医疗卫生/美容保健类”占12.7%，“生物/制药/化工/环保类”占12.3%，“计算机/网络/技术类”占8.7%，“机械/仪器仪表类”占6.3%，“电气/能源/动力类”占4.4%，“美术/设计/创意类”占0.8%。 仅供参考。
行政/后勤类
24.6%(62)
科研类
21.8%(55)
其他（研发和技术类）
18.7%(47)
客户服务类
18.3%(46)
电子/电器/通信技术类
16.7%(42)
医疗卫生/美容保健类
12.7%(32)
教育/培训类
12.3%(31)
生物/制药/化工/环保类
12.3%(31)
经营管理类
10.7%(27)
市场/公关/媒介类
9.5%(24)
计算机/网络/技术类
8.7%(22)
机械/仪器仪表类
6.3%(16)
质量管理类
6.3%(16)
工厂生产类
6%(15)
文体/影视/写作/媒体类
5.2%(13)
电气/能源/动力类
4.4%(11)
销售类
4.4%(11)
财务/审计/统计类
4%(10)
其他类
3.6%(9)
项目管理类
3.6%(9)
人力资源类
2%(5)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
2%(5)
在校学生类
1.2%(3)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.2%(3)
技工类
1.2%(3)
贸易/物流/采购/运输类
1.2%(3)
美术/设计/创意类
0.8%(2)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.4%(1)
行政/后勤类工资: 79%的岗位拿￥15-30K/月
4.8%
3-4.5K
3.2%
8-10K
3.2%
10-15K
66.1%
15-20K
12.9%
20-30K
9.7%
30-50K
行政/后勤类 人才需求62个，占24.6%，热招岗位：
行政
高级主管
副主任
综合主管
综合管理
后勤
产业研究
安全
校长
秘书
临床
副院长
办公室主任
助理研究员
硕士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长43%
2024：
下降24%
2023：
增长7500%
2022：
下降93%
硕士历年招聘：
2021年
27个
2022年
2个
2023年
152个
2024年
115个
2025年
164个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.14
杭州硕士需求排名
￥15-30K
硕士工资
编辑
行政
信息
副主任
临床
高级主管
运营
ITA
市场
产业研究
综合管理
助理工程
后勤
光学设计
分析
招生
博士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长35%
2024：
增长138%
2023：
增长2800%
2022：
下降50%
博士历年招聘：
2026年比2025年少38个职位
2021年
2个
2022年
1个
2023年
29个
2024年
69个
2025年
93个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.7
杭州博士需求排名
￥15-30K
博士工资
临床
项目管理
化学
技术专家
研究员
科研管理
中心主任
综合主管
编辑
行政
馆长
高级主管
ITA
副院长
秘书
设计助理
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环境科学
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基础医学
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科技成果转化
+5%
成果转化
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生物医学
-9%
生物医学工程
-39%
科学教育
+22%
科技教育
+14%
产学研
+51%
生命科学研究
+30%
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-15%
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