杭州旎浩科技有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 互联网/电子商务、计算机软件
全称： 杭州旎浩科技有限公司。

发展阶段

排名：杭州精准营销公司人气排名第7名杭州跨境服务公司人气排名第47名杭州全球化公司人气排名第60名杭州出口公司人气排名第114名
荣誉：高新技术企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 67.3%的岗位拿10-30K，2026年较去年增长15%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占38.8%，“美术/设计/创意类”占14.3%。
招聘： 2026年较2025年下降22%。
要求：学历：本科最多，占59.2%。经验：5-10年最多，占38.8%。
地区：分布在2个地区，杭州占77.6%，金华占14.3%，广州占6.1%，东莞占2%。

公司介绍

杭州旎浩科技有限公司致力于欧美跨境电商饰品商城的发展，公司从2013年运营至今，已经通过国内资源整合，以及整个互联网的运营，服务了越来越多的墨西哥，拉美，美国，欧洲国家客户，帮助越来越多的客户实现了网络销售，在家创业.随着公司的发展我们需要更多想通过互联网通过电商实现高效率贸易的伙伴加入我们公司，公司团队百人，有自己的技术团队，公司的独立站，app，apk都完善，随着基础设施的完善，会更多的品类扩展，针对不同国家做细化运营，需要小语种的人才和技术开发人才。

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招聘需求增长速度怎么样（15个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：下降18%
2023：增长83%
2022：下降64%

历年招聘：

2021年 67个 2022年 24个 2023年 44个 2024年 36个 2025年 36个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 12 金华 1 广州 1

说明：杭州旎浩科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年67个，2022年24个（下降64%），2023年44个（增长83%），2024年36个（下降18%），2025年36个（持平）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求19个，占38.8%，热招岗位：

杭州旎浩科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占38.8%，“美术/设计/创意类”占14.3%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共49条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中67.3%的岗位拿￥10-30K

6.1% 6-8K 12.2% 8-10K ***  ? 10-15K 6.1% 15-20K ***  ? 20-30K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年49条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥24.0K  贸易/物流/采购/运输类  计算机/网络/技术类  质量管理类  经营管理类 

杭州旎浩科技有限公司工资待遇怎么样？67.3%的岗位拿10-30K，本科工资￥25.7K。杭州地区工资排名第817，与同行业比+4%，客户服务类平均工资￥24.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

杭州旎浩科技有限公司员工工资高吗？为你提供：跨境电商，产品经理，java，供应链，开发工程师，业务员，买手，珠宝设计，设计师，运营，ai工程师，报关，数据架构，架构师，物流主管，西班牙语，ios，主播，产品合伙人，仓库，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了57.1% 57.1%
贸易/物流/采购/运输类
占了53.1% 53.1%
计算机/网络/技术类
占了38.8% 38.8%
质量管理类
占了16.3% 16.3%

职位地区

学历要求

本科
占了59.2% 59.2%
大专
占了40.8% 40.8%

经验要求

5-10年
占了38.8% 38.8%
3-5年
占了34.7% 34.7%
1-3年
占了18.4% 18.4%
不限
占了8.2% 8.2%

查看详细分析

杭州旎浩科技有限公司招聘要求怎么样：杭州旎浩科技有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占57.1%，其次是贸易/物流/采购/运输类占53.1%。什么学历能进？本科占比最多占59.2%，其次是大专占40.8%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占38.8%，其次是3-5年占34.7%。工作地区在哪？杭州占比最多占77.6%，其次是金华占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。