上海外服江苏人力资源服务有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：1000-4999人 成立：21年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 上海外服江苏人力资源服务有限公司。

发展阶段

排名：南京猎头公司人气排名第1名南京管理咨询公司人气排名第9名
工资： 58.8%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长5%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占10.4%，“美术/设计/创意类”占4.9%，“电气/能源/动力类”占3.3%。
招聘： 2026年较2025年下降15%。
要求：学历：本科最多，占59.3%。经验：1-3年最多，占45.6%。
地区：分布在3个地区，南京占85.7%，上海占4.4%，苏州占3.3%，马鞍山占1.6%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

上海外服江苏人力资源服务有限公司，是在南京市外事服务有限公司人力资源业务服务的基础上(1987年成立)，于2005年12月由南京市外事服务公司和东浩兰生集团上海外服（集团）有限公司共同出资组建的专业从事人力资源服务的有限公司。我公司目前服务于来自100多个国家和地区的3,000余家公司，同时服务于约70,000余名在这些机构当中从事着管理、顾问、技术研发、市场、销售、人力资源、行政等不同工作的各国员工。服务涉及通讯、电子、汽车、石化、消费品等众多行业的精良客户群体，世界500强企业中100余家选用我们的服务。大客户包含：福特、华润、联通、ABB、港龙、五星电器等

展开

招聘需求增长速度怎么样（39个在线职位）

管理

-15%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长48%
2024：增长453%
2023：下降65%
2022：下降45%

历年招聘： 2026年比2025年少23个职位

2021年 98个 2022年 54个 2023年 19个 2024年 105个 2025年 155个 2026年 132个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 41 苏州 3 上海 2

No.426

南京企业招聘排名 򀀩

说明：上海外服江苏人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年132个（下降15%），2025年155个（增长48%），2024年105个（增长453%），2023年19个（下降65%），2022年54个（下降45%），2021年98个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2025年比2024年多1个职位

2021年 1个 2022年 2个 2024年 1个 2025年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

上海外服江苏人力资源服务有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年2个（增长48%），2024年1个（增长453%），2022年2个（下降45%），2021年1个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求19个，占10.4%，热招岗位：

上海外服江苏人力资源服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占10.4%，“美术/设计/创意类”占4.9%，“电气/能源/动力类”占3.3%，“医疗卫生/美容保健类”占2.7%，“生物/制药/化工/环保类”占2.7%，“其他（研发和技术类）”占2.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共182条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

58.8%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中58.8%的岗位拿￥6-10K

6.6% 3-4.5K 8.2% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 15.4% 10-15K 7.1% 15-20K 3.8% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年182条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥10.8K  客户服务类  酒店/餐饮/旅游/服务类  行政/后勤类  计算机/网络/技术类 

上海外服江苏人力资源服务有限公司工资待遇怎么样？58.8%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-27%，销售类平均工资￥10.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

上海外服江苏人力资源服务有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，综合支持，策划，业务支持，保理业务，招商，销售，司机，新媒体，java，保洁，分析，管理专员，保安，投标，护理，支持专员，文员，服务工程师，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了21.4% 21.4%
客户服务类
占了19.2% 19.2%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了11% 11%
行政/后勤类
占了10.4% 10.4%

职位地区

学历要求

本科
占了59.3% 59.3%
大专
占了25.3% 25.3%
不限
占了11.5% 11.5%
高中
占了3.3% 3.3%

经验要求

1-3年
占了45.6% 45.6%
不限
占了28% 28%
3-5年
占了20.3% 20.3%
5-10年
占了6% 6%

查看详细分析

上海外服江苏人力资源服务有限公司招聘要求怎么样：上海外服江苏人力资源服务有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占21.4%，其次是客户服务类占19.2%。什么学历能进？本科占比最多占59.3%，其次是大专占25.3%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占45.6%，其次是不限占28%。工作地区在哪？南京占比最多占85.7%，其次是上海占4.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。