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高济健康本科工资待遇怎么样

瓴创（北京）科技有限公司本科薪资待遇好吗？高济健康本科工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中87.8%的岗位拿4.5-30K，高济健康本科人力资源类岗位占比最多达38.8%，薪酬￥4.5-8K占比较高。高济健康本科南京工资￥21.8K，上海￥24.8K。

高济健康本科薪酬区间: 4.5K - 50K，其中87.8%的岗位拿￥4.5-30K

***  ? 4.5-6K 8.6% 6-8K 6.7% 8-10K 9.4% 10-15K 14.5% 15-20K ***  ? 20-30K 8.2% 30-50K

说明：瓴创（北京）科技有限公司本科工资统计来自于近一年255条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥4.5-30K

87.8%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

高济健康本科历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 18%

与同地区比

򀀈 9%

与同行比

说明：北京地区公司本科平均工资￥23441 ，北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司本科平均工资￥21014

瓴创（北京）科技有限公司本科薪酬区间：6-8K占比%，8-10K占比%，10-15K占比%，15-20K占比%，30-50K占比%。高济健康本科平均工资对比北京地区公司本科-18%，对比北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司本科-9%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

高济健康本科工资按部门统计：人力资源类最多，岗位工资￥4.5-8K占比最多

全国需求排名 򀀩

全国工资排名 򀀩

人力资源类工资: 54.6%的岗位拿￥4.5-8K/月

35.4% 4.5-6K 19.2% 6-8K 13.1% 8-10K 4% 10-15K 7.1% 15-20K 19.2% 20-30K 2% 30-50K

人力资源类热招岗位

瓴创（北京）科技有限公司本科有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，人力资源类最多占38.8%，招聘需求中排名第934 。瓴创（北京）科技有限公司本科各部门工资待遇怎么样？人力资源类54.6%的岗位工资拿￥4.5-8K。仅供参考。

高济健康本科热招岗位工资待遇

瓴创（北京）科技有限公司本科员工工资高吗？为你提供：培训，运营，分析，高级经理，bp，hr，采购，副总，点击查看详细岗位薪资分析。

高济健康本科工资按地区统计：南京招聘需求最多

说明：瓴创（北京）科技有限公司本科分布在哪些城市？高济健康本科各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，南京%的岗位工资为￥。仅供参考。

高济健康本科员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

药品采购总监 (MJ000403) 上海 35-45k·17薪平均工资
商品规划总监 (MJ000165) 上海 45-55k 平均工资
综合管理总监 (MJ000583) 上海 45-60k·17薪平均工资
经营分析总监 (MJ000813) 上海 50-55k·17薪平均工资
产品研发副总监 (MJ000876) 上海 30-35k·15薪平均工资
税务高级经理 (MJ000884) 北京 25-35k·15薪平均工资
产品研发副总监-保险业务 (MJ000876) 上海 30000-35000 平均工资
经营分析总监（MJ000813）上海 50-55k·17薪平均工资
集团招聘总监/副总监（MJ001014）南京 30-40k·17薪平均工资
大数据总监南京 40-60k·15薪平均工资
储备大区/项目总经理（MJ001070）南京 50000-80000 平均工资

说明： 高济健康员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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健康科技 +10%

会计服务 +2%

医药行业解决方案 -20%

分销渠道 +21%

医药分析 -35%

预防保健 +11%

药房/药店 +15%

健康服务 +7%

药品零售 +14%

慢性病服务 +7%

慢病管理 +14%

健康产品检测 +23%

医疗智能化 +65%

远程医疗 +9%

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