英格玛（苏州）控股有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：苏州公司人气排名第461名苏州服务外包公司人气排名第4名苏州人力资源外包公司人气排名第1名苏州全球化公司人气排名第18名苏州法律服务公司人气排名第1名
工资： 55.4%的岗位拿20-50K，2025年较去年下降11%。硕士工资￥34.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“其他（研发和技术类）”占3.7%，“美术/设计/创意类”占2.9%。
招聘：高学历人才：硕士18个。
要求：学历：本科最多，占72.7%。经验：5-10年最多，占44.7%。
地区：分布在6个地区，苏州占70%，上海占11.1%，杭州占3.8%，北京占1.5%。

公司介绍

英格玛集团成立于2002年，是国内知名的人力资源外包服务机构；集团致力于成为中国人力资本经营服务专家，让人力资本实现*大价值，从而推动社会发展，并让我们的世界变得更加美好。

集团主营业务包括：制造业外包、服务业外包、汉普法务外包、薪税外包、中高级人才搜寻、培训及咨询等多个专业服务领域。集团先后扎根于苏州、上海，形成双总部格局，旗下现拥有100多家分支机构（包含上海、北京、深圳、广州、重庆、天津、苏州、成都、武汉、杭州、南京、长沙、无锡、济南、郑州、西安、烟台、大连、合肥、常州、哈尔滨、沈阳等城市）；集团现有管理团队800多人，外派雇员100000多人，年培训及供应人才能力超过15万人。

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招聘概况/发展现状（336个在线职位）

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苏州 252 上海 46 杭州 14 北京 7 广州 7 深圳 7

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 11 硕士 18

说明：英格玛（苏州）控股有限公司招聘需求增长速度怎么样？。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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英格玛（苏州）控股有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？。英格玛（苏州）控股有限公司在苏州硕士人才需求中排名第96，英格玛（苏州）控股有限公司硕士工资大部分在20-50K。

研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求89个，占19.6%，热招岗位：

英格玛（苏州）控股有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占19.6%，“其他（研发和技术类）”占3.7%，“美术/设计/创意类”占2.9%，“医疗卫生/美容保健类”占2.4%，“机械/仪器仪表类”占0.7%，“电子/电器/通信技术类”占0.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共455条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中55.4%的岗位拿￥20-50K

3.7% 6-8K 2% 8-10K 14.3% 10-15K 16.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 4.6% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年455条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥31.8K  销售类  计算机/网络/技术类  人力资源类  客户服务类 

英格玛（苏州）控股有限公司工资待遇怎么样？55.4%的岗位拿20-50K，应届生工资￥4.5K。苏州地区工资排名前20%，与同行业比+79%，经营管理类平均工资￥31.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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英格玛（苏州）控股有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，总经理，人力，bp，业务总监，编导，副总，hr，销售，新媒体，渠道，猎头，中心经理，实习生，市场，bd，战略研究，业务经理，品牌，培训，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了43.6% 43.6%
销售类
占了20.1% 20.1%
计算机/网络/技术类
占了19.1% 19.1%
人力资源类
占了18.4% 18.4%

职位地区

学历要求

本科
占了72.7% 72.7%
大专
占了18.9% 18.9%
硕士
占了5.5% 5.5%
不限
占了2.9% 2.9%

经验要求

5-10年
占了44.7% 44.7%
3-5年
占了32.5% 32.5%
1-3年
占了11.9% 11.9%
不限
占了8.2% 8.2%

查看详细分析

英格玛（苏州）控股有限公司招聘要求怎么样：英格玛（苏州）控股有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占43.6%，其次是销售类占20.1%。什么学历能进？本科占比最多占72.7%，其次是大专占18.9%。学历要求高吗？硕士占5.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占44.7%，其次是3-5年占32.5%。工作地区在哪？苏州占比最多占70%，其次是上海占11.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。