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研发实力
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竞品
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招聘
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招投标
电信数智研发实力（技术人才需求与待遇）
电信数智技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占67%，“其他（研发和技术类）”占12.3%，“电子/电器/通信技术类”占3.5%，“机械/仪器仪表类”占2.6%，“美术/设计/创意类”占2.1%，“医疗卫生/美容保健类”占1.9%，“电气/能源/动力类”占1.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.2%，“测绘技术”占0.2%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
67%(284)
销售类
13.4%(57)
其他（研发和技术类）
12.3%(52)
项目管理类
9.9%(42)
电子/电器/通信技术类
3.5%(15)
客户服务类
3.3%(14)
经营管理类
3.1%(13)
机械/仪器仪表类
2.6%(11)
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医疗卫生/美容保健类
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金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
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电气/能源/动力类
1.4%(6)
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1.2%(5)
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1.2%(5)
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酒店/餐饮/旅游/服务类
0.9%(4)
市场/公关/媒介类
0.7%(3)
教育/培训类
0.5%(2)
人力资源类
0.2%(1)
商业零售类
0.2%(1)
文体/影视/写作/媒体类
0.2%(1)
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行政/后勤类
0.2%(1)
计算机/网络/技术类工资: 79.6%的岗位拿￥10-30K/月
3.9%
6-8K
8.8%
8-10K
32.4%
10-15K
21.5%
15-20K
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20-30K
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计算机/网络/技术类 人才需求284个，占67%，热招岗位：
运维
开发工程师
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特效
电信数智硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
下降57%
2024：
持平0%
-
2023：
增长17%
2022：
增长184%
电信数智硕士历年招聘：
2021年
19个
2022年
54个
2023年
63个
2024年
63个
2025年
27个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
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电信数智博士岗位人才需求分析
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增长速度
电信数智博士历年招聘：
2023年
16个
2024年
11个
2025年
2个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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中关村高新技术企业
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