安徽智柔科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：合肥智能制造公司人气排名第42名合肥智能装备公司人气排名第21名合肥激光公司人气排名第13名合肥自动化公司人气排名第65名
荣誉：高新技术企业科技型中小企业根据算法标注
工资： 50%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降7%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占39.3%，“其他（研发和技术类）”占21.4%，“计算机/网络/技术类”占21.4%。
招聘： 2026年较2025年增长31%。
要求：学历：本科最多，占60.7%。经验：不限最多，占39.3%。
地区：分布在1个地区，合肥占100%。

公司介绍

安徽智柔科技有限公司（Zero technology）以新能源汽车动力电池智能装备为主营业务，主要从事电芯、模组、PACK的核心设备开发，提供智能制造整体解决方案。涵盖定制化标机设备、制造信息化智能化系统。主要服务于各大电池企业及汽车主机厂。
主要设备包括：
电芯制造设备：动力电池卷绕机、切叠一体机、包膜机；
模组制造设备：OCV测试机、模组自动化生产线、动力电池激光焊接工作站。
PACK制造设备：PACK自动化生产线，PACK拧紧标准工站。
整线智能化控制：动力电池自动化生产线智能制造系统。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（8个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降7%
2024：增长8%
2023：增长160%

历年招聘：

2022年 5个 2023年 13个 2024年 14个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

合肥 8

No.269

合肥增长速度排名 򀀩

说明：安徽智柔科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年5个，2023年13个（增长160%），2024年14个（增长8%），2025年13个（下降7%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占39.3%，热招岗位：

安徽智柔科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占39.3%，“其他（研发和技术类）”占21.4%，“计算机/网络/技术类”占21.4%，“电气/能源/动力类”占17.9%，“电子/电器/通信技术类”占14.3%，“美术/设计/创意类”占3.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共28条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 30K，其中50%的岗位拿￥10-20K

3.6% 3-4.5K 10.7% 4.5-6K 21.4% 6-8K 7.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 3.6% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年28条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥15.0K  其他（研发和技术类）  技工类  计算机/网络/技术类  电气/能源/动力类 

安徽智柔科技有限公司工资待遇怎么样？50%的岗位拿10-20K，本科工资￥14.7K。与同行业比-15%，机械/仪器仪表类平均工资￥15.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

安徽智柔科技有限公司员工工资高吗？为你提供：电气，设计工程师，plc，机械设计，装配，c#，人事，技工，硬件，项目经理，实习生，开发工程师，电工，研发工程师，设计主管，调试，质量，软件工程，运维，钳工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了39.3% 39.3%
其他（研发和技术类）
占了21.4% 21.4%
技工类
占了21.4% 21.4%
计算机/网络/技术类
占了21.4% 21.4%

职位地区

合肥
占了100% 100%

学历要求

本科
占了60.7% 60.7%
大专
占了28.6% 28.6%
高中
占了10.7% 10.7%

经验要求

不限
占了39.3% 39.3%
3-5年
占了25% 25%
1-3年
占了21.4% 21.4%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

安徽智柔科技有限公司招聘要求怎么样：安徽智柔科技有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占39.3%，其次是其他（研发和技术类）占21.4%。什么学历能进？本科占比最多占60.7%，其次是大专占28.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占39.3%，其次是3-5年占25%。工作地区在哪？合肥占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。