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公司概况

发展阶段

公司介绍

江苏腾驰科技有限公司(以下简称“公司)座落于江苏省常州市武进区礼嘉镇桂阳路3号,占地40余亩,建筑面积5万多平方米。公司现有员工300多名,其中技术开发人员50人,公司前身常州市腾驰机械附件有限公司,成立于2005年,主要经营弹簧和紧固件。2008年战略转型,组建汽车低、中、高管路系统技术团队,主要是开发和生产汽车发动机系统低、中、高压管路;变速箱系统管路;新能源汽车热管理系统管路;整车系统管路及涡轮增压系统核心精密机加零件(精密机加工零件)和冲压、注塑件,产品涉及汽车、石油、、动车、医疗等领域。
腾驰科技始终科技创新,先后获得了“国家专精特新中小巨人企业”、“江苏省高新技术企业”、“江苏省智能制造示范车间”,“常州市绿色工厂”、“常州市企业技术中心”、“工程技术研究中心”、“科技创新工作先进集体等荣誉”,并拥有专利109项,实用新型专利68项、外观设计专利35项、发明授权专利3项。
科学高效的管理是腾驰企业赖以生存争发展的重要基础,高度智能化是腾驰企业核心竞争力;2015年启动ERP项目,2017年启动MES项目,2020年启动PDM项目,打通ERP、MES系统的数据集成,2020年启动PDM项目,打通ERP、MES系统的数据集成,腾驰人广泛利用现代信息技术,充分开发信息资源,把先进技术、管理理念和高效方法引入到工作中的每一个环节,实现了智能化管理,自动化生产。腾驰科技先后通过了“IATF-16949质量管理体系认证”、“ISO14001环境管理体系认证”,“两化融合管理体系认证”、“能源管理体系认证”、“职业健康安全管理体系认证”等证书,从而使企业的各种资源达到合理有效的配置。
销售为企业发展的引擎。国内销售方面,腾驰公司凭着前瞻性营销布局、可靠的产品质量、良好的信誉及强大的营销能力,与国内知名汽车主机厂(比亚迪、奇瑞、广汽、长安、吉利、上汽通用五菱、长城等)建立了长期良好的合作关系。国外销售方面,巩固欧洲传统市场的同时,大力拓展欧洲、美洲、亚洲等市场。
公司把“创新 高效 信为本,同心 共赢 德为先”作为管理理念;把“质量求生存,管理求效益,创新求发展,诚信求信誉”作为经营方针,并以优质服务为载体服务全球客户。

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招聘需求增长速度怎么样 (8个在线职位)

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 增长167%
  • 2023: 增长200%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:江苏腾驰科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?2022年1个,2023年3个(增长200%),2024年8个(增长167%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共11条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 15K,其中81.9%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年11条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江苏腾驰科技有限公司工资待遇怎么样?81.9%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥9.8K。与同行业比-30%,工厂生产类平均工资¥6.1K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

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职位类别

  • 工厂生产类
    占了36.4% 36.4%
  • 客户服务类
    占了18.2% 18.2%
  • 技工类
    占了18.2% 18.2%
  • 机械/仪器仪表类
    占了18.2% 18.2%

学历要求

  • 大专
    占了45.5% 45.5%
  • 不限
    占了27.3% 27.3%
  • 本科
    占了18.2% 18.2%
  • 高中
    占了9.1% 9.1%

经验要求

  • 1-3年
    占了63.6% 63.6%
  • 3-5年
    占了18.2% 18.2%
  • 5-10年
    占了9.1% 9.1%
  • 不限
    占了9.1% 9.1%
查看详细分析

江苏腾驰科技有限公司招聘要求怎么样:江苏腾驰科技有限公司都在招什么人? 招聘类别工厂生产类占比最多占36.4%,其次是客户服务类占18.2%。什么学历能进?大专占比最多占45.5%,其次是不限占27.3%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占63.6%,其次是3-5年占18.2%。工作地区在哪?常州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 3,980万(元)
法定代表: 王国元
成立时间:
信用代码: 91320412769127625W
注册地址: 武进区礼嘉镇桂阳路3号

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