广东德赛矽镨技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：5年
行业： 电子技术/半导体/集成电路
全称： 广东德赛矽镨技术有限公司。

发展阶段

排名：惠州公司人气排名第125名惠州电池公司人气排名第14名惠州锂电池公司人气排名第10名惠州物联网公司人气排名第22名惠州锂电公司人气排名第12名
荣誉：省高新技术产品省级高新技术企业根据算法标注
工资： 74.4%的岗位拿8-15K，2025年较去年下降10%。硕士工资￥11.8K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占26.3%，“计算机/网络/技术类”占18.4%，“其他（研发和技术类）”占5.3%。
招聘： 2025年较2024年增长8%。
要求：学历：本科最多，占74.4%。经验：不限最多，占48.7%。
地区：分布在1个地区，惠州占100%。

公司介绍

广东德赛矽镨技术有限公司（股票代码：德赛电池000049）。我司隶属于广东德赛集团，是专业从事系统性封装（SIP）的研发、制造和销售的公司，产品主要涉及锂电池电源管理系统，消费电子产品精密模组及雷达系统等领域，其中锂电池电源管理系统产品居国际高端市场前列，与国际一流电子企业建立了稳固的合作关系。雷达系统产品主要涉物联网领域的智能家居医疗养老及智慧照明等。
为实现企业长远可持续发展，我们大力招纳和培养优秀人才，公司将提供广阔的职业发展空间和富有竞争力的薪酬待遇。

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招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

增长速度

2025年较2024年

2024：下降16%
2023：增长300%

历年招聘：

2022年 11个 2023年 44个 2024年 37个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

惠州 1

说明：广东德赛矽镨技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2022年11个，2023年44个（增长300%），2024年37个（下降16%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求10个，占26.3%，热招岗位：

广东德赛矽镨技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占26.3%，“计算机/网络/技术类”占18.4%，“其他（研发和技术类）”占5.3%，“机械/仪器仪表类”占2.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共39条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 30K，其中74.4%的岗位拿￥8-15K

15.4% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 2.6% 15-20K 7.7% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年39条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥12.0K  项目管理类  技工类  计算机/网络/技术类  在校学生类 

广东德赛矽镨技术有限公司工资待遇怎么样？74.4%的岗位拿8-15K，本科工资￥11.8K。惠州地区工资排名第294，与同行业比+5%，电子/电器/通信技术类平均工资￥12.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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广东德赛矽镨技术有限公司员工工资高吗？为你提供：pm，工艺工程，开发工程师，韩语，pi，业务助理，制程工程师，朝鲜语，测试工程，胶工，fa，qe，业务经理，分析，助理工程，厨师，射频测试，生产管理，系统工程师，设备工，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了28.2% 28.2%
项目管理类
占了20.5% 20.5%
技工类
占了17.9% 17.9%
计算机/网络/技术类
占了17.9% 17.9%

职位地区

惠州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了74.4% 74.4%
硕士
占了12.8% 12.8%
大专
占了10.3% 10.3%
不限
占了2.6% 2.6%

经验要求

不限
占了48.7% 48.7%
1-3年
占了23.1% 23.1%
3-5年
占了23.1% 23.1%
5-10年
占了5.1% 5.1%

查看详细分析

广东德赛矽镨技术有限公司招聘要求怎么样：广东德赛矽镨技术有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占28.2%，其次是项目管理类占20.5%。什么学历能进？本科占比最多占74.4%，其次是硕士占12.8%。学历要求高吗？硕士占12.8%。工作经验有什么要求？不限占比最多占48.7%，其次是1-3年占23.1%。工作地区在哪？惠州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。