潍柴新能源商用车有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：1000-4999人 成立：21年
行业： 汽车、电气/电力/水利、原材料和加工
全称： 潍柴新能源商用车有限公司。

发展阶段

排名：烟台公司人气排名第72名烟台自动控制公司人气排名第3名烟台工业自动化公司人气排名第3名烟台汽车用品公司人气排名第4名烟台汽车公司人气排名第5名
荣誉：科技小巨人企业省级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 69.7%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降9%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占17.9%，“计算机/网络/技术类”占8.9%，“其他（研发和技术类）”占7.1%。
招聘： 2026年较2025年下降18%。
要求：学历：本科最多，占100%。经验：3-5年最多，占37.5%。
地区：分布在2个地区，烟台占83.9%，青岛占10.7%，上海占5.4%。

公司介绍

潍柴新能源商用车有限公司是潍柴控股集团旗下集整车研发、制造、销服于一体的全资子公司，致力于为用户打造生态运力解决方案及高端品质轻型商用车。产品包含轻卡、小卡、微卡、中卡，能源覆盖纯电、混动、燃油及氢能。潍柴集团总投资20亿元，整合发挥集团资源优势，倾力打造集青岛研发中心与莱阳、蓬莱、威海三大产业基地为一体的*轻型商用车产业集群。

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招聘需求增长速度怎么样（23个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降37%
2024：下降6%
2023：增长700%
2022：增长71%

历年招聘：

2021年 7个 2022年 12个 2023年 96个 2024年 90个 2025年 57个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

烟台 23 上海 1

说明：潍柴新能源商用车有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年57个（下降37%），2024年90个（下降6%），2023年96个（增长700%），2022年12个（增长71%），2021年7个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求10个，占17.9%，热招岗位：

潍柴新能源商用车有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占17.9%，“计算机/网络/技术类”占8.9%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“电子/电器/通信技术类”占7.1%，“电气/能源/动力类”占3.6%，“生物/制药/化工/环保类”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中69.7%的岗位拿￥10-20K

5.4% 6-8K 8.9% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8.9% 20-30K 7.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥20.0K  机械/仪器仪表类  市场/公关/媒介类  经营管理类  质量管理类 

潍柴新能源商用车有限公司工资待遇怎么样？69.7%的岗位拿10-20K，应届生工资￥7.7K。烟台地区工资排名前15%，与同行业比+30%，客户服务类平均工资￥20.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

潍柴新能源商用车有限公司员工工资高吗？为你提供：国家经理，大区总监，系统开发，市场，俄语，培训，工艺设计，开发设计，总布置，海外营销，西班牙语，质量，产品经理，会计，分析，包装工，工艺工程，工艺技术，应用开发，成本管理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

客户服务类
占了35.7% 35.7%
机械/仪器仪表类
占了17.9% 17.9%
市场/公关/媒介类
占了14.3% 14.3%
经营管理类
占了14.3% 14.3%

职位地区

学历要求

本科
占了100% 100%

经验要求

3-5年
占了37.5% 37.5%
1-3年
占了23.2% 23.2%
5-10年
占了19.6% 19.6%
不限
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

潍柴新能源商用车有限公司招聘要求怎么样：潍柴新能源商用车有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占35.7%，其次是机械/仪器仪表类占17.9%。什么学历能进？本科占比最多占100%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占37.5%，其次是1-3年占23.2%。工作地区在哪？烟台占比最多占83.9%，其次是青岛占10.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。