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成都鸿宇瑞一汽车销售有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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研发实力
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招聘
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研发实力(技术人才需求与待遇)
技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”占48.3%,“计算机/网络/技术类”占8.6%,“美术/设计/创意类”占6.9%,“电气/能源/动力类”占3.4%。 仅供参考。
销售类
58.6%(34)
机械/仪器仪表类
48.3%(28)
客户服务类
22.4%(13)
技工类
19%(11)
保险类
8.6%(5)
行政/后勤类
8.6%(5)
计算机/网络/技术类
8.6%(5)
美术/设计/创意类
6.9%(4)
酒店/餐饮/旅游/服务类
6.9%(4)
商业零售类
5.2%(3)
文体/影视/写作/媒体类
5.2%(3)
财务/审计/统计类
5.2%(3)
工厂生产类
3.4%(2)
市场/公关/媒介类
3.4%(2)
电气/能源/动力类
3.4%(2)
人力资源类
1.7%(1)
金融类(银行/基金/证券/期货/投资)
1.7%(1)
销售类工资: 61.8%的岗位拿¥4.5-8K/月
26.5%
4.5-6K
35.3%
6-8K
11.8%
8-10K
26.5%
10-15K
销售类 人才需求34个,占58.6%,热招岗位:
销售
续保专员
dcc
客服
邀约专员
培训
技师
服务专员
服务顾问
网销
试驾专员
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-2%
汽车4S店
-15%
汽车维修
+30%
汽车产业链
+1%
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