深圳市卓见智能制造有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：8年
行业： 汽车零配件、汽车、原材料和加工
全称： 深圳市卓见智能制造有限公司。

发展阶段

排名：深圳域控制器公司人气排名第8名
荣誉：省级高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 57.8%的岗位拿15-30K，2026年较去年增长11%。。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占32.8%，“其他（研发和技术类）”占12.6%，“电子/电器/通信技术类”占9.2%。
招聘： 2026年较2025年下降20%。
要求：学历：本科最多，占81.5%。经验：1-3年最多，占33.5%。
地区：分布在3个地区，深圳占76.3%，常州占15.6%，东莞占3.5%，芜湖占1.2%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

深圳市卓见智能制造有限公司（简称“卓见”）成立于2018年，是卓驭科技的子公司，系*高新技术企业、省级专精特新中小企业。母公司卓驭科技作为国内移动物理AI的定义者与量产先行者，于2026年发布了行业*面向移动物理AI的原生多模态基础模型，合作车型已超130款，覆盖乘用车、商用车、无人物流车等移动智能全场景。卓见深耕辅助驾驶核心硬件领域，主营传感器、域控制器等自研零部件的研发、生产与销售，并提供全流程测试服务，具备成熟的车规级量产能力，为移动物理AI的各类应用提供可靠的硬件支撑，助力实现“智能一切移动”的愿景。

展开

招聘需求增长速度怎么样（81个在线职位）

管理

-20%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长284%
2024：增长450%

历年招聘： 2026年比2025年少34个职位

2023年 8个 2024年 44个 2025年 169个 2026年 135个

深圳 65 常州 9 东莞 4 长春 1

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 2

说明：深圳市卓见智能制造有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年135个（下降20%），2025年169个（增长284%），2024年44个（增长450%），2023年8个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求57个，占32.8%，热招岗位：

深圳市卓见智能制造有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占32.8%，“其他（研发和技术类）”占12.6%，“电子/电器/通信技术类”占9.2%，“机械/仪器仪表类”占8.6%，“电气/能源/动力类”占4.6%，“医疗卫生/美容保健类”占0.6%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共173条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 6K - 50K，其中57.8%的岗位拿￥15-30K

8.7% 6-8K 10.4% 8-10K 13.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 9.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年173条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥19.6K  质量管理类  工厂生产类  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类 

深圳市卓见智能制造有限公司工资待遇怎么样？57.8%的岗位拿15-30K，应届生工资￥10.3K。与同行业比+2%，计算机/网络/技术类平均工资￥19.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

计算机/网络/技术类
占了32.9% 32.9%
质量管理类
占了31.2% 31.2%
工厂生产类
占了19.1% 19.1%
其他（研发和技术类）
占了12.7% 12.7%

职位地区

学历要求

本科
占了81.5% 81.5%
大专
占了12.1% 12.1%
高中
占了5.2% 5.2%
不限
占了1.2% 1.2%

经验要求

1-3年
占了33.5% 33.5%
3-5年
占了26.6% 26.6%
5-10年
占了24.9% 24.9%
不限
占了12.7% 12.7%

查看详细分析

深圳市卓见智能制造有限公司招聘要求怎么样：深圳市卓见智能制造有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占32.9%，其次是质量管理类占31.2%。什么学历能进？本科占比最多占81.5%，其次是大专占12.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占33.5%，其次是3-5年占26.6%。工作地区在哪？深圳占比最多占76.3%，其次是常州占15.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。