广东晟辉科技股份有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：1000-4999人 成立：11年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、家具/家电/玩具/礼品
全称： 广东晟辉科技股份有限公司。

发展阶段

排名：肇庆公司人气排名第12名肇庆智能化工程公司人气排名第3名肇庆工程研究中心公司人气排名第4名肇庆自动化技术公司人气排名第4名肇庆自动化控制公司人气排名第4名
荣誉：创新型企业国家高新技术企业根据算法标注
工资： 47.3%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长17%。硕士工资￥12.5K，博士工资￥40.0K。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占12.9%，“机械/仪器仪表类”占11.7%，“计算机/网络/技术类”占8%。
招聘： 2026年较2025年增长8%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：大专最多，占54.3%。经验：不限最多，占64.8%。
地区：分布在3个地区，肇庆占79.6%，东莞占10.5%，苏州占4.9%，青岛占1.9%。

公司介绍

广东晟辉科技股份有限公司（简称CCHV），创立于2015年，是一家集研发、制造、销售和服务于一体的国家高新技术企业。公司占地面积40000㎡，现有员工1800余人，年产能1.2亿台；产品主要服务于汽车、工业、消费和医疗等领域；销售网络遍布全球，为国内外知名品牌提供优质的散热解决方案。
CCHV致力于将科技创新打造为企业*核心竞争力，目前拥有一支由博士、硕士为骨干的核心研发团队，获得国家专利授权200余项，拥有3000㎡的研发实验室，背景噪音4db(A)的全消音室、EMC实验室和环保实验室等。产品均通过美国（UL）、德国（VDE、TUV）、欧盟（CE）等国际安规认证。2017年通过“IATF16949”汽车质量管理体系认证，2022年获国家专精特新“小巨人”企业荣誉称号。
CCHV始终秉承客户至上、品质优先、以人为本、互利共赢的经营理念，将持续创新、不断进取，为客户提供更高质量的产品，致力于成为“静音风机的领航者，世界的CCHV”！

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招聘需求增长速度怎么样（75个在线职位）

管理

+8%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降23%
2024：增长31%
2023：增长62%
2022：增长9%

历年招聘： 2026年比2025年多8个职位

2021年 53个 2022年 58个 2023年 94个 2024年 123个 2025年 95个 2026年 103个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

肇庆 45 东莞 5 苏州 4 扬州 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：广东晟辉科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年103个（增长8%），2025年95个（下降23%），2024年123个（增长31%），2023年94个（增长62%），2022年58个（增长9%），2021年53个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长50%
2024：增长100%
2023：下降50%

硕士历年招聘：

2022年 2个 2023年 1个 2024年 2个 2025年 3个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

广东晟辉科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年3个（增长50%），2024年2个（增长100%），2023年1个（下降50%），2022年2个。

博士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

博士历年招聘： 2025年比2024年多1个职位

2022年 1个 2023年 5个 2024年 1个 2025年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

广东晟辉科技股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2025年2个（增长50%），2024年1个（增长100%），2023年5个（下降50%），2022年1个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求21个，占12.9%，热招岗位：

广东晟辉科技股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占12.9%，“机械/仪器仪表类”占11.7%，“计算机/网络/技术类”占8%，“其他（研发和技术类）”占3.1%，“电气/能源/动力类”占3.1%，“美术/设计/创意类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共163条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

47.3%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中47.3%的岗位拿￥8-15K

11.7% 4.5-6K 9.2% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 14.7% 15-20K 7.4% 20-30K 8.6% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年163条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥12.6K  工厂生产类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类  销售类  电子/电器/通信技术类 

广东晟辉科技股份有限公司工资待遇怎么样？47.3%的岗位拿8-15K，本科工资￥。肇庆地区工资排名前15，与同行业比+31%，质量管理类平均工资￥12.6K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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广东晟辉科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：qe，大客户，销售，质量，电子工程，结构工程，储备干部，ie，pm，开发工程师，会计，品质经理，客户经理，服务器，财务，采购，pe，仓库，分析，工程经理，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了21% 21%
工厂生产类
占了14.8% 14.8%
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
占了14.2% 14.2%
销售类
占了13.6% 13.6%

职位地区

学历要求

大专
占了54.3% 54.3%
本科
占了35.8% 35.8%
硕士
占了3.1% 3.1%
不限
占了3.1% 3.1%

经验要求

不限
占了64.8% 64.8%
1-3年
占了17.9% 17.9%
3-5年
占了10.5% 10.5%
5-10年
占了6.8% 6.8%

查看详细分析

广东晟辉科技股份有限公司招聘要求怎么样：广东晟辉科技股份有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占21%，其次是工厂生产类占14.8%。什么学历能进？大专占比最多占54.3%，其次是本科占35.8%。学历要求高吗？硕士占3.1%，博士占0.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占64.8%，其次是1-3年占17.9%。工作地区在哪？肇庆占比最多占79.6%，其次是东莞占10.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。