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山西鑫富源人力资源集团股份有限公司
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薪酬分析
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人才要求
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竞品
2 个
招聘
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招聘要求
（2个在线职位）
+137%
增长速度
2025年较2024年
历年招聘：
2025年比2024年多26个职位
2024年
19个
2025年
45个
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
最新招聘
便利店店长及社群运营
北京
|
大专以上 | 1-3年 | 全职 | 7000-10000元
6天前
社群运营专员
北京
|
大专以上 | 1-3年 | 7000-10000元
2026-04-08
工资待遇怎么样
（共14条）
薪酬区间: 2K - 10K，其中50%的岗位拿￥4.5-8K
14.3%
2-3K
14.3%
3-4.5K
***
?
4.5-6K
***
?
6-8K
21.4%
8-10K
历年工资
￥11.5k
2024年
￥7.9k
2025年
声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
数据不准确？我要纠错
招聘学历要求：本科最多
21.4%
大专
57.1%
本科
21.4%
不限
山西鑫富源人力资源集团股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占57.1%，大专占21.4%，不限占21.4%
工资按学历统计
大专
￥9.0K
本科
说明：山西鑫富源人力资源集团股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥9.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看
招聘经验要求：3-5年最多
28.6%
1-3年
64.3%
3-5年
7.1%
5-10年
山西鑫富源人力资源集团股份有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占64.3%，1-3年占28.6%，5-10年占7.1%
工资按经验统计
1-3年
￥6.8K
3-5年
￥5.5K
5-10年
￥5.3K
说明：山西鑫富源人力资源集团股份有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥6.8K，3-5年工资￥5.5K，5-10年工资￥5.3K
人员结构：销售类最多
销售类
35.7%(5)
经营管理类
28.6%(4)
客户服务类
14.3%(2)
项目管理类
14.3%(2)
商业零售类
7.1%(1)
市场/公关/媒介类
7.1%(1)
行政/后勤类
7.1%(1)
酒店/餐饮/旅游/服务类
7.1%(1)
展开更多
山西鑫富源人力资源集团股份有限公司有哪些部门？销售类最多，占35.7%，经营管理类占28.6%，客户服务类占14.3%，项目管理类占14.3%，商业零售类占7.1%。 数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。
公司发展前景怎么样
历年在招岗位地区分布
8
2024
11
2025
山西鑫富源人力资源集团股份有限公司就业前景分析：2025年山西鑫富源人力资源集团股份有限公司在招地区11个 ，比2024年多3个地区
太原职业资格认证行业人才需求趋势分析
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人力资源
-72%
人力资源外包
-96%
公积金代理
-44%
人才培训
-51%
职业资格认证
-65%
劳务输出
-90%
服务外包
-80%
动物保健
-42%
自然资源
-36%
职业技能鉴定
-74%
教学参考资料
-33%
薪酬设计
+300%
设计服务
-36%
艺术设计
-24%
金融分析
-64%
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山西晋联众人力资源有限公司
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北京天兵科技有限公司
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职位(174)
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工资(￥26.4k)
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基金
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私募
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