招聘要求（8个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长137%

历年招聘： 2026年比2025年少28个职位

2024年 19个 2025年 45个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共22条）

薪酬区间: 2K - 10K，其中77.2%的岗位拿￥4.5-10K

13.6% 2-3K 9.1% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K 13.6% 6-8K ***  ? 8-10K

历年工资

￥11.5k 2024年 ￥7.3k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

22.7% 大专 50% 本科 27.3% 不限

山西鑫富源人力资源集团股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占50%，不限占27.3%，大专占22.7%

工资按学历统计

说明：山西鑫富源人力资源集团股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥9.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

36.4% 1-3年 45.5% 3-5年 18.2% 5-10年

山西鑫富源人力资源集团股份有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占45.5%，1-3年占36.4%，5-10年占18.2%

工资按经验统计

说明：山西鑫富源人力资源集团股份有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥5.5K，3-5年工资￥6.0K，5-10年工资￥6.1K

人员结构：经营管理类最多

经营管理类 22.7%(5) 򀀩

人力资源类 18.2%(4) 򀀩

酒店/餐饮/旅游/服务类 18.2%(4) 򀀩

建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 4.5%(1) 򀀩

山西鑫富源人力资源集团股份有限公司有哪些部门？经营管理类最多，占22.7%，人力资源类占18.2%，酒店/餐饮/旅游/服务类占18.2%，行政/后勤类占13.6%，销售类占13.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

山西鑫富源人力资源集团股份有限公司员工工资高吗？为你提供：业务经理，保洁，人事，公司经理，资料员，运营，人力，司机，点击查看详细岗位薪资分析。

工作地区：主要分布在太原

太原￥5.1K 31.8%(7) 򀀩

说明：山西鑫富源人力资源集团股份有限公司在哪些城市有办公地点？主要分布如下：太原占31.8%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

8 2024 11 2025 7 2026

山西鑫富源人力资源集团股份有限公司就业前景分析：2026年山西鑫富源人力资源集团股份有限公司在招地区7个，比2025年少4个地区

太原企业服务行业人才需求趋势分析更多

人力资源 -24%

人力资源/HR外包 -39%

人才培训 -20%

职业资格认证 -15%

劳务输出 -57%

服务外包 -9%

薪酬设计 -65%

战略规划 +5%

管理咨询 -4%

猎头 -36%

企业服务 -1%

高端猎头 -70%

人才测评 -58%

区域规划 -5%

培训开发 -32%

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