杭州昂坤半导体设备有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：杭州微电子公司人气排名第26名杭州电子元件公司人气排名第70名杭州电子公司人气排名第112名杭州电子设备公司人气排名第82名
工资： 80.7%的岗位拿20-50K，2026年较去年增长2%。硕士工资￥36.9K。
研发： “其他（研发和技术类）”需求占36.5%，“计算机/网络/技术类”占30.8%，“电子/电器/通信技术类”占28.8%。
招聘： 2026年较2025年下降39%。高学历人才：硕士6个，博士1个。
要求：学历：本科最多，占51.9%。经验：不限最多，占92.3%。
地区：分布在2个地区，杭州占75%，北京占17.3%，南昌占5.8%，武汉占1.9%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

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招聘概况/发展现状（20个在线职位）

管理

-39%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少14个职位

2025年 36个 2026年 22个

杭州 17 北京 2 武汉 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 6 博士 1

说明：杭州昂坤半导体设备有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年36个，2026年22个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-54%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年少7个职位

2025年 13个 2026年 6个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州昂坤半导体设备有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年13个，2026年6个。杭州昂坤半导体设备有限公司在杭州硕士人才需求中排名第240，杭州昂坤半导体设备有限公司硕士工资大部分在20-50K。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

其他（研发和技术类）人才需求19个，占36.5%，热招岗位：

杭州昂坤半导体设备有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”需求占36.5%，“计算机/网络/技术类”占30.8%，“电子/电器/通信技术类”占28.8%，“机械/仪器仪表类”占17.3%，“医疗卫生/美容保健类”占1.9%，“电气/能源/动力类”占1.9%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共52条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 3K - 50K，其中80.7%的岗位拿￥20-50K

1.9% 3-4.5K 9.6% 6-8K 3.8% 8-10K 1.9% 10-15K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 1.9% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年52条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

其他（研发和技术类）￥33.8K  计算机/网络/技术类  电子/电器/通信技术类  机械/仪器仪表类  建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 

杭州昂坤半导体设备有限公司工资待遇怎么样？80.7%的岗位拿20-50K，本科工资￥32.2K。杭州地区工资排名前10%，与同行业比+91%，其他（研发和技术类）平均工资￥33.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州昂坤半导体设备有限公司员工工资高吗？为你提供：算法，系统工程师，学工，应用工程师，技术支持，装配，销售，c#，检测，开发工程师，结构设计，设计工程师，软件工程，市场，架构师，结构工程，计算机视觉，软件开发，软件架构，产品经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

其他（研发和技术类）
占了36.5% 36.5%
计算机/网络/技术类
占了30.8% 30.8%
电子/电器/通信技术类
占了28.8% 28.8%
机械/仪器仪表类
占了17.3% 17.3%

职位地区

学历要求

本科
占了51.9% 51.9%
硕士
占了34.6% 34.6%
大专
占了11.5% 11.5%
高中
占了1.9% 1.9%

经验要求

不限
占了92.3% 92.3%
1-3年
占了3.8% 3.8%
3-5年
占了3.8% 3.8%

查看详细分析

杭州昂坤半导体设备有限公司招聘要求怎么样：杭州昂坤半导体设备有限公司都在招什么人？招聘类别其他（研发和技术类）占比最多占36.5%，其次是计算机/网络/技术类占30.8%。什么学历能进？本科占比最多占51.9%，其次是硕士占34.6%。学历要求高吗？硕士占34.6%。工作经验有什么要求？不限占比最多占92.3%，其次是1-3年占3.8%。工作地区在哪？杭州占比最多占75%，其次是北京占17.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。