经创聚源工资待遇怎么样

北京经创聚源科技有限公司薪资待遇好吗？经创聚源工资高吗？薪酬区间：￥2K-50K之间，其中62.9%的岗位拿15-30K，经创聚源质量管理类岗位占比最多达28.7%，薪酬￥10-20K占比较高。经创聚源本科工资￥18.7K，应届生￥2.5K。经创聚源合肥工资￥21.3K，重庆￥14.2K。

经创聚源薪酬区间: 2K - 50K，其中62.9%的岗位拿￥15-30K

2.8% 2-3K 0.9% 4.5-6K 4.6% 8-10K 25.9% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 1.9% 30-50K

说明：北京经创聚源科技有限公司工资统计来自于近一年108条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥15-30K

62.9%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

经创聚源历年工资变化

￥16.7k 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 6%

与同地区比

򀀉 5%

与同行比

说明：北京地区公司平均工资￥18997 ，北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥16924

北京经创聚源科技有限公司薪酬区间：2-3K占比2.8%，4.5-6K占比0.9%，8-10K占比4.6%，10-15K占比25.9%，30-50K占比1.9%。经创聚源历年工资变化：2025年平均工资￥16.7K。经创聚源平均工资对比北京地区公司-6%，对比北京专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司+5%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

经创聚源工资按部门统计：质量管理类最多，岗位工资￥10-20K占比最多

质量管理类工资: 87.1%的岗位拿￥10-20K/月

3.2% 4.5-6K 3.2% 8-10K 38.7% 10-15K 48.4% 15-20K 6.5% 20-30K

质量管理类热招岗位

北京经创聚源科技有限公司有哪些部门？经创聚源各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，质量管理类87.1%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考

经创聚源招聘学历要求：本科最多

16.7% 大专 79.6% 本科 3.7% 不限

北京经创聚源科技有限公司需要什么学历？本科占比最多，占79.6%，大专占16.7%，不限占3.7%

经创聚源工资按学历统计

说明：北京经创聚源科技有限公司工资按学历统计，大专工资￥16.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

经创聚源热招岗位工资待遇

北京经创聚源科技有限公司员工工资高吗？为你提供：测试工程，设计工程师，开发工程师，bom工程师，硬件，自动化，项目经理，android，点击查看详细岗位薪资分析。

经创聚源本科工资待遇（更多）

经创聚源本科工资：68.6%的人拿￥15-30K

1.2% 4.5-6K 1.2% 6-8K 3.5% 8-10K 23.3% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 2.3% 30-50K

经创聚源本科热招岗位

北京经创聚源科技有限公司本科工资怎么样？经创聚源68.6%的本科岗位拿￥15-30K，4.5-6K占1.2%，6-8K占1.2%，8-10K占3.5%，10-15K占23.3%，30-50K占2.3%。经创聚源本科热招岗位有：测试工程，设计工程师，bom工程师，硬件，自动化，pm，产品经理，机械工，点击查看详细岗位薪资分析。

经创聚源工资按地区统计：合肥招聘需求最多，岗位工资￥15-30K占比最多

合肥工资: 87.1%的岗位拿￥15-30K/月

7.7% 8-10K 2.6% 10-15K 33.3% 15-20K 53.8% 20-30K 2.6% 30-50K

地区热招岗位

说明：北京经创聚源科技有限公司分布在哪些城市？经创聚源各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，合肥87.1%的岗位工资为￥15-30K。仅供参考。

经创聚源员工福利待遇

添加福利

五险一金节日福利

经创聚源员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 经创聚源员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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软件 -42%

传感器 -34%

执行器 +8%

智能传感器 -41%

汽车科技 +10%

汽车产业链 -42%

智能传感 -36%

AUTOSAR +250%

工程技术服务 -40%

促动器 +29%

电子元件 -19%

执行机构 -10%

智能执行器 +33%

汽车线束 -2%

线束 +52%

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