恒脉微流电子（杭州）有限公司怎么样

公司概况

性质：外资 规模：少于50人 成立：3年
行业： 电子技术/半导体/集成电路、多元化业务集团公司
全称： 恒脉微流电子（杭州）有限公司。

发展阶段

阶段： Pre-A轮。
工资： 88.9%的岗位拿15-30K，2026年较去年增长1%。硕士工资￥28.8K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占48.1%，“其他（研发和技术类）”占18.5%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%。
招聘： 2026年较2025年持平。高学历人才：硕士2个。
要求：学历：本科最多，占81.5%。经验：3-5年最多，占51.9%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

恒脉微电子长期专注于MEMS微泵、MEMS微阀、泵阀一体MEMS器件及其应用方案的研发、生产和销售。基于恒脉微的微执行器，可大大提升客户系统的集成化程度，大大降低系统体积和功耗，在医疗正压、负压领域和半导体微空间热管理领域具有独特的优势，致力于为全球多行业用户提供技术领先的极微型泵阀一体MEMS器件及产业化应用解决方案。

公司官网：*

展开

融资情况/发展历程（共1次）

管理

Pre-A轮

资本市场青睐度

招聘需求增长速度怎么样（5个在线职位）

管理

持平

增长速度

2026年较2025年

2025：增长29%

历年招聘： 2026年与2025年持平

2024年 14个 2025年 18个 2026年 18个

杭州 7

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 2

说明：恒脉微流电子（杭州）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年18个（持平），2025年18个（增长29%），2024年14个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

2025：下降33%

硕士历年招聘： 2026年与2025持平

2024年 3个 2025年 2个 2026年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

恒脉微流电子（杭州）有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年2个（持平），2025年2个（下降33%），2024年3个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求13个，占48.1%，热招岗位：

恒脉微流电子（杭州）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占48.1%，“其他（研发和技术类）”占18.5%，“电子/电器/通信技术类”占11.1%，“机械/仪器仪表类”占7.4%，“生物/制药/化工/环保类”占3.7%，“电气/能源/动力类”占3.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共27条）

管理

薪酬概况

￥15-30K

88.9%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中88.9%的岗位拿￥15-30K

3.7% 6-8K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 7.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年27条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥23.0K  工厂生产类  技工类  其他（研发和技术类）  项目管理类 

恒脉微流电子（杭州）有限公司工资待遇怎么样？88.9%的岗位拿15-30K，本科工资￥。杭州地区工资排名前15，与同行业比+17%，计算机/网络/技术类平均工资￥23.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

计算机/网络/技术类
占了48.1% 48.1%
工厂生产类
占了22.2% 22.2%
技工类
占了22.2% 22.2%
其他（研发和技术类）
占了18.5% 18.5%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了81.5% 81.5%
硕士
占了14.8% 14.8%
大专
占了3.7% 3.7%

经验要求

3-5年
占了51.9% 51.9%
1-3年
占了29.6% 29.6%
不限
占了11.1% 11.1%
5-10年
占了7.4% 7.4%

查看详细分析

恒脉微流电子（杭州）有限公司招聘要求怎么样：恒脉微流电子（杭州）有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占48.1%，其次是工厂生产类占22.2%。什么学历能进？本科占比最多占81.5%，其次是硕士占14.8%。学历要求高吗？硕士占14.8%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占51.9%，其次是1-3年占29.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。