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人才要求
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产品/业务
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荣誉资质
计算机/ 36%
研发实力
18 条
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竞品
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招聘
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实习
10 个
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合作客户
///
招投标
恒生电子研发实力（技术人才需求与待遇）
恒生电子技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”占36.5%，“其他（研发和技术类）”占13.7%，“医疗卫生/美容保健类”占1.6%，“电气/能源/动力类”占1.6%，“科研类”占1.3%，“机械/仪器仪表类”占0.7%，“生物/制药/化工/环保类”占0.7%。 仅供参考。
计算机/网络/技术类
36.5%(112)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
35.2%(108)
销售类
31.9%(98)
其他（研发和技术类）
13.7%(42)
客户服务类
11.4%(35)
项目管理类
11.4%(35)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
9.8%(30)
质量管理类
9.8%(30)
财务/审计/统计类
6.8%(21)
经营管理类
5.9%(18)
人力资源类
4.9%(15)
酒店/餐饮/旅游/服务类
3.9%(12)
在校学生类
3.3%(10)
技工类
2.3%(7)
行政/后勤类
2.3%(7)
贸易/物流/采购/运输类
2.3%(7)
工厂生产类
2%(6)
医疗卫生/美容保健类
1.6%(5)
电气/能源/动力类
1.6%(5)
科研类
1.3%(4)
文体/影视/写作/媒体类
1%(3)
保险类
0.7%(2)
其他类
0.7%(2)
安全消防
0.7%(2)
机械/仪器仪表类
0.7%(2)
法律类
0.7%(2)
生物/制药/化工/环保类
0.7%(2)
市场/公关/媒介类
0.3%(1)
教育/培训类
0.3%(1)
计算机/网络/技术类工资: 74.1%的岗位拿￥20-50K/月
0.9%
4.5-6K
2.7%
10-15K
15.2%
15-20K
46.4%
20-30K
27.7%
30-50K
6.3%
50K以上
计算机/网络/技术类 人才需求112个，占36.5%，热招岗位：
开发工程师
java
施工
资产管理
运营
c++
运维
分析
架构师
产品经理
前端
销售
工程总
证券
恒生电子硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
下降13%
2024：
下降68%
2023：
持平0%
-
2022：
增长19%
恒生电子硕士历年招聘：
2021年
21个
2022年
25个
2023年
25个
2024年
8个
2025年
7个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.157
杭州硕士需求排名
￥30-50K以上
硕士工资
投资总
研究员
业务研究
研发经理
开发工程师
投后管理
CTO
应用开发
算法
量化研究
恒生电子博士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
下降83%
2024：
下降70%
2023：
增长11%
2022：
增长200%
恒生电子博士历年招聘：
2026年比2025年多1个职位
2021年
6个
2022年
18个
2023年
20个
2024年
6个
2025年
1个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
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高新技术企业
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省级高新技术企业
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