coe专家岗位职责

岗位职责：
1.对齐业务战略，设计标准化HR政策与流程（如绩效激励、职级通道、专业线管理规范等），并推动BG落地适配；
2.分析影响人力资源效能的关键数据，诊断业务问题，提出优化策略与解决方案，推动HR数字化转型；
3.进行行业对标，引入行业前沿实践，为高层提供决策支持。
岗位要求：
1.精通1-2个HR模块（如薪酬激励、组织发展、人才发展），熟悉人力资源各模块工作；
2.开放包容，乐于倾听不同意见与看法，并推动相关方达成一致；
3.具备一定的经营意识。

职责描述：
1、根据公司战略发展，进行组织有效性评估、组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度、优化并推动在行人力资源项目的落地实施和日常管理；
2、开发优化组织管理工具，协助管理层、业务部门进行组织结构设计，确保组织变革过程中各项沟通、落地协调工作的顺利进行；
3、主导岗位体系、权责手册体系的建设和优化，开展岗位工作分析，维护岗位职责，定岗定编管理等；
4、根据公司企业文化，领导力发展要求，搭建能力模型，优化、完善人才盘点方案，实施开展人才盘点工作，建立干部地图和干部梯队并进行动态管理。
5、根据公司战略与市场变化对公司薪酬福利、绩效考核等相关制度进行修订与完善，保证公司相关制度与公司发展阶段、业务发展重点及市场环境变化相适应。
6、负责集团及各业务线薪酬绩效方案设计，根据业务战略，组织，辅导各业务部门进行工作解码，输出业务线绩效；
7、主导绩效管理体系搭建，确保绩效方案的落地执行。注市场薪酬绩效动态，负责薪酬绩效内外调研；
8、协助完成集团股权激励方案年度实施与优化，包括但不限于：股权投资协议、股权结构设计、股权激励方案等；
任职要求：
1、年龄40岁以内优先、统招本科及以上学历、人力资源/工商管理等相关专业；
2、10年以上工作经验，在IT外包行业至少五年组织发展、绩效管理相关经验，熟悉行业特点，熟悉使用成体系的组织管理理念和可落地的组织诊断、调整工具等；
3、沟通能力、表达能力、协作能力强，具备系统性思维和较强的分析能力，能快速融入团队；
软通动力、文思海辉、博彦科技、中软国际、东软等公司背景，总部层面负责组织发展、绩效管理及实施的高级经理或总监级人选优先；

岗位职责‌
‌1、战略规划‌：
制定集团人力资源中长期战略，支撑业务扩张、并购整合及国际化布局；
推动组织变革与人才梯队建设，打造适配教育行业特性的敏捷型组织。
‌2、体系建设‌：
主导搭建集团化人力资源管控体系（含薪酬绩效、职级晋升、股权激励等）；
优化教师职级体系与培训体系，提升师资队伍专业能力与稳定性。
3、人才管理‌：
统筹高端人才引进（如校长、学科带头人、国际化教育人才等）；
设计关键岗位继任计划，搭建管培生及后备干部培养机制。
‌4、文化与员工关系‌：
塑造与集团使命契合的企业文化，推动价值观落地与员工敬业度提升；
处理重大劳动纠纷，建立合规、人性化的员工关系管理体系。
‌5、数据驱动决策‌：
运用人力资源数据分析工具，为管理层提供人才结构、效能优化等决策支持。
任职资格‌
1、本科及以上，人力资源管理、教育学、MBA等相关专业优先；
2、10年以上人力资源全模块经验，3年以上教育行业集团化HRD/HRVP管理经验；
3、熟悉教育行业政策法规（如民办教育促进法、“双减”政策应对经验）、教师招聘与培养模式；
‌4、能将业务战略转化为人力资源策略，具备全局观与前瞻性；
5、擅长推动组织转型，在多元文化背景下有效协调总部与分校管理；
6、拥有教育行业高端人才库资源，精通校企合作、政府关系对接。