coe岗位职责

工作职责:
1、薪酬绩效版块工作：负责考勤、薪酬核算、提成奖金核算；
2、员工关系版块工作：北森EHR系统信息维护、入转调离、政策补贴申报、五险一金操作办理；
3、招聘版块工作：完成支持团队的人员搭建工作；
4、完成上级安排的其他工作，做好区域协同工作。
任职资格:
1、专科及以上学历，人力资源专业优先；
2、3年以上HR全盘工作经验，招聘、员工关系、薪酬版块中至少擅长2个版块工作；
3、数据敏感度高，逻辑思维清晰，工作细心，自驱抗压；
4、熟练使用OFFICE办公软件。

【核心职责】
1. 制度与流程建设
主导制定和完善集团统一的法律事务管理制度、合同模板、标准条款库及评审流程。
搭建法律风险识别、评估和应对的框架体系，确保集团法律合规政策的标准化和前瞻性。
2. 专业领域深度支持（根据具体方向而定）
投融资方向： 负责集团重大投融资、并购、重组项目的法律架构设计、尽职调查、交易文件起草及谈判支持。
合规与数据方向： 跟踪解读国内外法律法规（如数据安全法、个人信息保护法、反垄断法等），制定集团合规落地手册，处理复杂的合规审查。
知识产权方向： 负责集团商标、专利、版权及商业秘密的整体布局、申请、维护及维权打假策略。
争议解决方向： 负责处理集团重大、复杂、新型的诉讼或仲裁案件，管理外部律师资源。
3. 复杂项目与战略支持
为集团新业务模式、重大商业合作、创新产品上线提供前置法律风险评估及合规解决方案。
处理跨法域、跨部门的疑难法律问题，出具具有指导意义的法律意见书。
4. 知识管理与赋能
负责收集、整理、提炼业务一线的法律痛点，制作培训课件，对法务团队及业务部门进行专业赋能培训。
建立内部案例库，推动法务团队专业能力的整体提升。
【任职要求】
1. 教育背景
全日制法学本科及以上学历，持有法律职业资格证书（A证）；有海外留学背景或持有欧美律师资格者优先。
2. 工作经验
年限： 通常要求5-10年以上法律工作经验（视具体职级而定）。
背景： 具有红圈所/一线律所 + 大型企业/互联网大厂复合背景者优先。
专业： 在特定领域（如投资并购、数据合规）有扎实的项目经验，能独立负责复杂项目。
3. 专业技能
具备出色的法律逻辑思维能力和法律文本撰写功底，能够起草高标准的法律文件。
具备极强的法律检索能力和研究能力，能够快速应对新出现的法律问题。
具备较强的商业敏感度，能够将法律语言转化为商业语言。
4. 软性素质
全局观： 能从集团层面思考问题，而不仅仅是处理单一案件。
抗压能力： 能处理高难度、多线程的复杂项目。
沟通影响力： 具备较强的跨部门沟通能力，能够推动制度和流程的落地。

1、据公司战略发展目标制定、设计制度、流程和方案，提供全局标准化方案，并进行管理、监督与HRBP、 HR SSC合作推广新方案并实施。在专业领域对HRBP提供技术支持。
2、公司各部门考核激励政策制定，协助业务单位推进绩效改进。
（1）基于公司战略及经营目标制定各部门年度绩效合同(PBC)；组织绩效考核、绩效面谈，推进绩效改进与提升）；推广绩效文化。
（2）制定事业部考核及激励政策，推动政策落地（全员PK、承接企业文化）。
3、组织赋能：推进事业部年度人才培养体系落地，如年度人才盘点；各层级职业能力认证，关键人才招聘与储备；专项人才培训（新员工培训、储备人才选拔、新主管培养等），打通人才供应链；培训体系的搭建、内训师培养、管理及教材开发等。
4、文化践行：通过文化践行人物选拔、活动开展、文化标识宣传等方式落实企业文化核心价值观。