coe岗位职责

【岗位职责】
人才发展（TD）模块：聚焦零售人才 “选、育、留、用”
1.人才梯队建设：设计关键岗位的能力模型，明确 “从一线晋升管理层” 的路径标准并搭建分层培养体系，涵盖一线员工、储备店长、督导及总部职能岗位等；
2.人才盘点与高潜识别：组织全公司人才盘点，识别高潜人才，建立高潜人才库，逐渐覆盖关键岗位，并制定高潜人才发展计划；​

【任职要求】
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.8年以上人力工作经验，5年以上中大型企业人才发展工作专岗经验，有团队管理经验优先；
3..具备成功的人才发展项目、培训体系搭建落地、组织变革等经验；
4.具备人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验；
5.零售行业经验优先；
6.优秀的沟通能力及逻辑思维能力，能独立思考并解决问题的能力；

【工作时间】：9点-18点，大小周；
【薪酬待遇】：年薪25-40w，具体面议；
【福利待遇】：有社保、尾牙宴、季度团建经费

【核心职责】
1、战略对齐：基于公司业务与人才战略，制定/迭代绩效与薪酬策略，确保方向与公司目标一致。
2、体系搭建：设计“职位+职级+薪酬带宽”体系，通过岗位评估明确价值排序，支撑薪酬差异化分配。
3、激励设计：主导年度调薪、奖金池分配及特殊激励，通过数据分析解决内部公平问题（如新老倒挂），优化短/长期激励方案。
4、运营管控：统筹薪酬团队，确保核算/发放/税务全流程合规高效，防范劳动风险，提升员工体验。
5、流程优化：建立薪酬管理制度与SOP，标准化操作降低误差，提升效率与风控能力。
6、系统协同：参与薪酬HRIS模块选型与优化，打通绩效/考勤等数据，实现自动化核算与可视化分析。

【任职要求】：
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、统计学、财务管理等相关专业优先。
2、经验要求：至少5年以上专注薪酬管理领域经验，有连锁行业或大厂薪酬/绩效管理经验者优先。
【专业能力】：
1、精通职位评估工具、绩效体系设计、薪酬宽带设计方法论；
2、强大的数据分析能力，能通过数据定位问题并制定解决方案；
3、有HRIS系统（薪酬模块）实施经验者优先。

【薪酬待遇】：
1.综合月薪：2万~3.5万，优秀可突破，具体面议；
2.工作时间：09:00-18:00；
3.福利待遇：有社保、尾牙宴、节日福利等。

一、 薪酬激励体系设计与迭代
（1）依据公司战略与业务方向，制定薪酬激励年度专项规划并推动落实；统筹人力成本预算、分析与管控；
（2）基于业务发展和组织需求，全面诊断优化现有薪酬激励体系（短期与中长期激励方案、薪酬架构等）并有效推动落地执行；
（3）完善公司薪酬激励管理制度、审批流程、调薪机制等，确保其合规性、公平性。

二、 绩效管理体系全流程建设与运营
（1）主导设计优化绩效管理体系，包括但不限于目标设定、评估流程、等级评定、结果应用等全环节；
（2）确保绩效管理流程在各业务部门有效执行，解决落地过程中的疑难问题，推动绩效评价、反馈与改进的闭环管理；
（3）将绩效结果有效应用于人才盘点、晋升发展、培训需求识别及薪酬激励分配，强化绩效管理的价值导向。

三、 团队管理与能力建设
领导薪酬激励绩效团队，提升团队整体专业水平与业务支持能力。