人力负责人岗位职责

工作内容
1、战略合作伙伴：理解业务： 深度融入业务部门（如生产工厂、养殖事业部、销售渠道、研发中心等），理解其业务模式、运营流程、挑战和目标；战略链接： 将公司整体人力资源战略转化为与业务部门目标相匹配的HR解决方案，为业务部门提供前瞻性的人才和组织发展建议；
2、人才管理专家：招聘与配置： 针对业务部门需求，组织实施关键岗位（如生产管理、技术工程师、品控人员、销售代表等）的招聘，确保人才及时到岗。尤其要解决一线蓝领工人的招聘难题；绩效管理： 推动并辅导业务部门管理者执行绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、绩效面谈等），将个人绩效与组织目标对齐；人才发展： 识别高潜力人才，参与制定继任者计划，并为核心人才设计个性化的发展路径。组织或推动相关培训（如精益生产、质量管理、领导力等）；
3、组织能力建设者：团队建设： 诊断团队健康度，通过组织团队活动、优化沟通机制等方式，提升团队凝聚力和效能；文化建设： 在业务部门推动和落地公司的核心价值观和文化（如食品安全文化、精益求精的质量文化），确保文化在基层不偏离；变革管理： 在公司推行新的流程、系统或组织架构调整时，在业务端负责沟通、宣导和落地，管理变革中的人员问题；
4、员工关系与沟通的桥梁：员工沟通： 作为管理层和员工之间的沟通桥梁，解答员工政策咨询，收集员工反馈，提升员工敬业度；问题解决： 处理员工关系问题，协调解决劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境；敬业度提升： 通过组织敬业度调研、分析结果并推动业务部门管理者制定改进计划，提升员工满意度和留任率；
5、HR运营执行者：确保人力资源各项政策和流程在业务部门得到有效执行，如薪酬福利发放、考勤管理、入职离职手续等。
岗位要求：
1、定居在黄岛、胶南优先；
2、沟通协调能力强，有战略和业务视角；
3、学习能力强
4、985/211优先

一、岗位职责
1、从公司战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，承接集团人力资源管理体系变革，推动组织优化与人才优化工作落地；
2、以业务战略出发，进行现状诊断与问题识别，形成以业务为导向的人力资源解决方案，拆解可落地实施的核心策略并推动实施；
3、负责人力资源薪酬、绩效体系的搭建，建立科学的考核及激励机制，*大限度地激发人才潜能；
4、负责公司核心团队的人才搭建，擅长中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、根据业务发展制定并实施招聘计划，参与重点岗位面试与筛选，为用人部门提供专业选拔意见，建立有效的人才供应模式；
6、深刻理解公司的企业文化与管理文化，并推动组织文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、年龄35岁及以下，5年以上集团公司中高层管理相关经验；
3、具备优秀的沟通协调和关系建立能力，拥有较强的自我驱动力、人际敏感度高。

岗位职责
1.制定并实施人力资源规划。
2.统筹门店招聘，确保关键岗位及时到岗。
3.搭建培训与人才发展体系，建设核心人才梯队。
4.管理绩效与薪酬体系，有效激励并控制人力成本。
5.建立标准化的门店人力资源运营流程并监督执行。
6.处理员工关系，推动文化建设，提升凝聚力。
任职要求:
1.本科及以上学历，5年以上HR经验，至少3年连锁餐饮/服务业全面管理经验。
2.精通招聘、培训、绩效、薪酬模块，熟悉劳动法规。
3.具备人力资源体系搭建及在门店网络中落地执行的成功经验。
4.出色的业务理解、沟通协调和数据分析能力。
5.能适应快节奏，抗压性强。