人力经理岗位职责

负责厂区人力资源管理工作，结合生产经营实际落地人力举措，保障人力供给、团队稳定及组织效能。
1、拟定、修订厂区人力管理制度，确保合规适配运营；
2、梳理岗位职责，编制、更新岗位说明书并归档；
3、拟定厂区招聘计划并实施，保障人力补给；统筹内部人员调配、辞退等手续；
4、制定、收集并实施培训计划，跟踪效果并优化；
5、完善薪酬福利、落地绩效考核；
6、组织人员晋升测评与考核；
7、维护员工关系，调解劳动争议，处理员工违纪事宜，保障生产秩序；
8、完成上级交办事项，开展人力数据统计分析与汇报。

工作地址：津巴布韦
岗位职责：
1. 根据公司业务规划，全面负责莫桑公司人力资源相关工作包含招聘，绩效，员工关系等；
2. 配合公司业务发展需要，建设完善人力制度、流程，并监督执行；
3. 加强属地员工管理，全面降低及预防用工风险；
4. 组织和推动公司企业文化建设，营造积极向上的文化氛围；
5. 完成上级领导交办的临时性工作；
任职资格：
1. 人力资源管理或语言等相关专业，具备海外人力工作经验者优先；
2. 3年及以上人力工作经验，熟悉人力工作流程和运作方式；
3. 具有优秀的书面/口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力；
4. 强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
5. 英语能作为工作语言。

【岗位职责】
1、分析地区人力资源需求，结合总司总部及地区情况，制定招聘计划并组织实施，确保招聘工作高效开展；
2、统筹执行人力资源培训工作各项实务的操作流程和地区各类培训管理制度的实施；
3、统筹执行地区薪酬绩效工作各项实务的操作流程，执行并完善总部薪酬绩效体系；
4、人才培养管理的工作，完善评估标准，监控地区全面人力层带状况，优化人才梯队；
5、负责部门的日常管理工作，对接各人事版块工作，结合地区特性对公司发展提出合理化建议。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源、法学或企业管理类相关专业优先；
2、五年以上工作经验，熟悉人力资源六大板块工作，有零售业工作背景者优先，知名大型企业工作经历优先；
3、有亲和力，具有较强的团队管理能力，能承受较大的工作压力；
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有较强实际操作能力；
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。