人事部岗位职责

（一）岗位职责：经理
1、负责主持本部门全面工作，组织并督促各公司、部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、贯彻落实各公司及本部岗位责任制和工作标准，密切与采购、体系运行、财务、办公室等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
3、负责组织《劳动法》、《劳动合同发》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
4、负责协调处理员工关系，保持员工在岗位上明确目标热爱工作；
5、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
6、负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好各公司、各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
7、根据各公司的实际情况负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
8、组织建立和健全各公司、各部门的人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时编制劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
9、负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
10、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
11、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
12、负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
13、配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
14、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
15、有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
16、按时完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业；
2、8年以上工作经验，5年以上管理经验；
3、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
4、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
5、擅长做认真细致的思想工作。

【岗位职责】
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】
1、大专以上学历，有相同岗位工作经验X年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

岗位职责：
1、负责修订及完善行政人事相关管理制度、工作流程，及完善岗位职位说明书，并及时根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、根据公司的发展规划，对公司组织机构设计提出改进方案；
4、负责员工劳动关系及劳动合同管理，确保管理合法合规；
5、负责制定招聘计划及招聘实施，并参与对应聘人员的面试筛选；
6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据公司的实际情况拟定员工薪酬福利方案，并适时进行调整及公司人力资源成本测算与分析工作；
9、负责统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
10、负责公司的日常事务管理工作，定期对行政管理制度的执行、员工行为规范、及办公环境、办公设施及其他固定资产等情况等进行检查、考核；
11、负责公司各项会议、活动的组织、并安排实施；
12、协助营销部门跟进代行营销活动的会务安排及后勤工作；
13、处理内部员工的咨询、投诉事宜，负责车辆管理及车辆审批；
14、建立员工信息档案并合理利用，积极扩宽招聘渠道；
15、新员工入职培训、各种公司活动的策划统筹；
16、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；
17、负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作；
18、完成上级领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1、四年以上服装或家纺品牌人力资源管理工作经验，人力资源管理专业；
2、精通人力资源管理六大板块，善长绩效管理；
3、熟练运用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位福利：
1、底薪薪资+绩效工资+全勤奖+工龄奖+学历津贴+年终高额奖金。具体面谈
四、工作时间：
1、工作保障类：8.00-19:00（单休），国家法定节假日正常放假，服务满半年享家带薪年假；