人事部岗位职责

工作内容：1、负责人员招退工办理。2、根据公司总部的要求及当地社会保障政策相关规定，为员工办理缴纳社会保险等。3、根据公司的统一标准，提供即时准确的人事咨询服务；4、 协调公司各部门工作和解决员工日常问题。职位要求：1、大专以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业毕业。2、1-2年的人力资源工作经验。3、有良好的沟通和协调能力。4、有妥善得处理问题的能力。5、吃苦耐劳， 对工作充满热情；处事认真仔细。6、了解相关人事政策法规，熟悉薪资福利计算。

1、主要职责：负责公司人力资源薪酬及绩效模块的统筹管理。
2、报告对象：总经理
3、职位描述：
搭建公司薪酬管理体系，制定与完善薪酬管理制度、薪酬等级制度、年度薪酬调整方案等；
负责每月员工的薪酬、福利、社保等的准时准确核算与发放、以及年度激励方案奖金兑现；
统计分析数据，为建立和调整公司薪酬福利政策提供数据支持；
检查各项薪酬制度执行情况，对实施过程中的风险控制提出建议，确保劳动用工的风险*低，合法合规；
负责人事系统薪酬管理模块的操作和系统需求开发与功能完善；
统筹制定并完善公司绩效管理办法及工作方案；
牵头组织制定各部门年度绩效指标体系，定期开展绩效辅导，并对关键业绩指标定期研究改进更新；
组织开展年度绩效考核、汇总分析考核信息并提出考核建议；
组织及指导各部门开展员工绩效管理工作，为各级管理者和员工提供绩效管理方法专业辅导和技术支持；
检查、监督考核结果的运用情况，督促开展绩效反馈，受理考核对象申诉；
协助部门日常事务管理工作，促进人力资源的优化配置；
完成人力资源部总经理交办的其他事项。
4、职位要求
全日制本科及以上学历，人力资源、财会、金融、统计等相关专业；l
三年以上人力资源薪资管理、绩效管理相关经验，有金融行业工作经验者优先；
熟悉企业绩效管理相关流程，能够熟练操作办公室软件；
对数据敏感，有良好的数据分析统筹能力，熟练使用EXCEL软件；
责任心、事业心强，较强的沟通、协调、团队领导能力，很强的计划性和实施执行的能力；
熟悉国家和地区关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面法律法规及相关政策。

岗位职责：
1、负责修订及完善行政人事相关管理制度、工作流程，及完善岗位职位说明书，并及时根据公司职位调整需要进行相应的变更，确保职位说明书与实际相符；
2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
3、根据公司的发展规划，对公司组织机构设计提出改进方案；
4、负责员工劳动关系及劳动合同管理，确保管理合法合规；
5、负责制定招聘计划及招聘实施，并参与对应聘人员的面试筛选；
6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
7、负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；
8、根据公司的实际情况拟定员工薪酬福利方案，并适时进行调整及公司人力资源成本测算与分析工作；
9、负责统筹、协调人事行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运作；
10、负责公司的日常事务管理工作，定期对行政管理制度的执行、员工行为规范、及办公环境、办公设施及其他固定资产等情况等进行检查、考核；
11、负责公司各项会议、活动的组织、并安排实施；
12、协助营销部门跟进代行营销活动的会务安排及后勤工作；
13、处理内部员工的咨询、投诉事宜，负责车辆管理及车辆审批；
14、建立员工信息档案并合理利用，积极扩宽招聘渠道；
15、新员工入职培训、各种公司活动的策划统筹；
16、代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流；
17、负责公司各类行政用品、固定资产、耗材等相关活动用品的计划工作；
18、完成上级领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1、四年以上服装或家纺品牌人力资源管理工作经验，人力资源管理专业；
2、精通人力资源管理六大板块，善长绩效管理；
3、熟练运用自动化办公软件，具备基本的网络知识；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
岗位福利：
1、底薪薪资+绩效工资+全勤奖+工龄奖+学历津贴+年终高额奖金。具体面谈
四、工作时间：
1、工作保障类：8.00-19:00（单休），国家法定节假日正常放假，服务满半年享家带薪年假；