招聘要求（1597个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长96%
2024：增长474%
2023：下降67%
2022：增长129%

历年招聘： 2026年比2025年少1546个职位

2021年 721个 2022年 1650个 2023年 551个 2024年 3160个 2025年 6208个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共5474条）

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中68.8%的岗位拿￥10-50K

2.4% 4.5-6K 10.8% 6-8K 13.8% 8-10K ***  ? 10-15K 10.7% 15-20K 11.8% 20-30K ***  ? 30-50K

历年工资

￥27.3k 2021年 ￥28.9k 2022年 ￥27.3k 2023年 ￥16.1k 2024年 ￥17.8k 2025年 ***  ? 2026年

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

1.8% 高中 21.6% 大专 64.5% 本科 1.4% 硕士 10.6% 不限

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司需要什么学历？本科占比最多，占64.5%，大专占21.6%，不限占10.6%，高中（含中专，中技）占1.8%，硕士占1.4%

工资按学历统计

说明：科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司工资按学历统计，大专工资￥13.1K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

32.4% 1-3年 33.3% 3-5年 10.1% 5-10年 24.3% 不限

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占33.3%，1-3年占32.4%，不限占24.3%，5-10年占10.1%

工资按经验统计

说明：科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥13.0K，3-5年工资￥19.6K，5-10年工资￥25.3K，不限工资￥17.6K

人员结构：计算机/网络/技术类最多

计算机/网络/技术类 34.5%(1887) 򀀩

质量管理类 16.9%(926) 򀀩

客户服务类 15.5%(851) 򀀩

电子/电器/通信技术类 10.3%(566) 򀀩

其他（研发和技术类） 8.3%(454) 򀀩

销售类 8.1%(445) 򀀩

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司有哪些部门？计算机/网络/技术类最多，占34.5%，质量管理类占16.9%，客户服务类占15.5%，电子/电器/通信技术类占10.3%，人力资源类占9.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，测试工程，运营，java，软件开发，c++，python，财务，点击查看详细岗位薪资分析。

工作地区：主要分布在上海，深圳

上海￥19.4K 24.2%(1323) 򀀩

说明：科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司在哪些城市有办公地点？主要分布如下：上海占24.2%，深圳占14%，北京占12.8%，苏州占5.7%，成都占4%，天津占3.7%，杭州占3.6%，南京占3.6%，武汉占3%，西安占3%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

35 2021 47 2022 29 2023 112 2024 149 2025 80 2026

科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司就业前景分析：2026年科锐尔人力资源服务（苏州）有限公司在招地区80个，比2025年少69个地区

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灵活用工 +32%

招聘流程外包 +39%

人才测评 +11%

招聘服务 +40%

SaaS +21%

猎头 +33%

营销服务外包 +6%

高端猎头 +75%

校园招聘 +12%

国际业务 +2%

企业服务 +14%

营销服务 +6%

手板模型 -6%

人力资源 +2%

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招聘要求（1597个在线职位）

最新招聘

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物料采购工程师

嵌入式开发

工资待遇怎么样（共5474条）

招聘学历要求：本科最多

工资按学历统计

招聘经验要求：3-5年最多

工资按经验统计

人员结构：计算机/网络/技术类最多

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工作地区：主要分布在上海，深圳

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招聘经验要求：3-5年最多

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