杭州微甲医院有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 医疗/护理/卫生
全称： 杭州微甲医院有限公司。

发展阶段

排名：杭州妇幼保健公司人气排名第7名
工资： 57.1%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长27%。。
招聘： 2026年较2025年下降85%。
要求：学历：本科最多，占76.2%。经验：3-5年最多，占33.3%。
地区：分布在1个地区，杭州占100%。

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

公司介绍

微甲医生集团成立于2015年7月，是中国大陆*跨医院甲状腺、乳腺专科医生集团，汇集浙一医院、浙医二院、邵逸夫医院、浙江省肿瘤医院、浙江省妇保院、上海肿瘤医院、北京协和医院等浙江省内外知名甲状腺外科、乳腺外科、内分泌科、超声科、病理科、核医学科等专家。集团专家凭借多年甲状腺、乳腺病临床诊疗经验及强大技术实力，为浙江省内外甲状腺、乳腺患者提供国际水准的一体化高质量诊治服务。“真爱·服侍·新生”，是微甲品牌的核心价值，因为只有用真理之爱去治愈服侍病患，才能给病患和自身带来新生。微甲不遺余力地整合国内外顶级专家资源，力求成为*的甲状腺、乳腺医疗集团。

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招聘需求增长速度怎么样（4个在线职位）

管理

-85%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长305%
2024：下降39%
2023：增长20%
2022：下降32%

历年招聘： 2026年比2025年少76个职位

2021年 44个 2022年 30个 2023年 36个 2024年 22个 2025年 89个 2026年 13个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 4

说明：杭州微甲医院有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年13个（下降85%），2025年89个（增长305%），2024年22个（下降39%），2023年36个（增长20%），2022年30个（下降32%），2021年44个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

暂无

增长速度

硕士历年招聘： 2023年与2022持平

2022年 3个 2023年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

杭州微甲医院有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2023年3个（增长20%），2022年3个（下降32%）。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

57.1%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中57.1%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 9.5% 8-10K ***  ? 10-15K 23.8% 15-20K 4.8% 20-30K 14.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

经营管理类￥19.0K  医疗卫生/美容保健类  客户服务类  市场/公关/媒介类  计算机/网络/技术类 

杭州微甲医院有限公司工资待遇怎么样？57.1%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比+19%，经营管理类平均工资￥19.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州微甲医院有限公司员工工资高吗？为你提供：市场，运营，人力，护士，资源经理，销售，中医，事业部经理，保洁，健康管理，出纳，副总，医师，新媒体，策划，管理师，经理助理，财务，项目经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

经营管理类
占了28.6% 28.6%
医疗卫生/美容保健类
占了23.8% 23.8%
客户服务类
占了19% 19%
市场/公关/媒介类
占了19% 19%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了76.2% 76.2%
大专
占了19% 19%
不限
占了4.8% 4.8%

经验要求

3-5年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了28.6% 28.6%
不限
占了23.8% 23.8%
5-10年
占了14.3% 14.3%

查看详细分析

杭州微甲医院有限公司招聘要求怎么样：杭州微甲医院有限公司都在招什么人？招聘类别经营管理类占比最多占28.6%，其次是医疗卫生/美容保健类占23.8%。什么学历能进？本科占比最多占76.2%，其次是大专占19%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占33.3%，其次是1-3年占28.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。