「浙江创芯怎么样」浙江创芯集成电路有限公司

说明：浙江创芯集成电路有限公司招聘需求增长速度怎么样？浙江创芯2026年61个（增长30%），2025年47个（下降53%），2024年101个（下降19%），2023年125个（增长108%），2022年60个（增长300%），2021年15个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

浙江创芯硕士岗位人才需求分析

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增长速度

2026年较2025年

2025：下降52%
2024：下降16%
2023：增长300%

浙江创芯硕士历年招聘：

2022年 8个 2023年 32个 2024年 27个 2025年 13个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

浙江创芯集成电路有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？浙江创芯历年硕士招聘职位量：2025年13个（下降52%），2024年27个（下降16%），2023年32个（增长300%），2022年8个。浙江创芯在杭州硕士人才需求中排名第135，浙江创芯硕士工资大部分在20-50K。

浙江创芯博士岗位人才需求分析

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暂无

增长速度

浙江创芯博士历年招聘： 2025年比2024年少2个职位

2023年 1个 2024年 3个 2025年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

浙江创芯集成电路有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？浙江创芯历年博士招聘职位量：2025年1个（下降52%），2024年3个（下降16%），2023年1个（增长300%）。

浙江创芯研发实力（技术人才需求）

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机械/仪器仪表类人才需求11个，占11.7%，热招岗位：

浙江创芯集成电路有限公司技术人才需求怎么样？根据浙江创芯近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占11.7%，“其他（研发和技术类）”占10.6%，“电子/电器/通信技术类”占8.5%，“生物/制药/化工/环保类”占5.3%，“电气/能源/动力类”占5.3%，“科研类”占5.3%。仅供参考。

浙江创芯工资待遇怎么样（共94条）

管理

浙江创芯薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中68%的岗位拿￥20-50K

4.3% 2-3K 1.1% 6-8K 5.3% 8-10K 9.6% 10-15K 11.7% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年94条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

浙江创芯工资排名

按类别统计

工厂生产类￥37.0K  技工类  人力资源类  机械/仪器仪表类  其他（研发和技术类） 

浙江创芯集成电路有限公司工资待遇怎么样？浙江创芯68%的岗位拿20-50K，应届生工资￥4.1K。杭州地区工资排名前5，与同行业比+45%，工厂生产类平均工资￥37.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

浙江创芯热招岗位工资待遇

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浙江创芯集成电路有限公司员工工资高吗？为你提供：工艺工程，设备工，培训，人力，财务，厂务，核算，pi，实习生，科研管理，pd，pe，制造工程师，客户工程师，研发工程师，管理专员，综合管理，ee，mes，pv，点击查看详细岗位薪资分析。

浙江创芯荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

工厂生产类
占了31.9% 31.9%
技工类
占了27.7% 27.7%
人力资源类
占了16% 16%
机械/仪器仪表类
占了11.7% 11.7%

职位地区

杭州
占了100% 100%

学历要求

本科
占了64.9% 64.9%
硕士
占了28.7% 28.7%
不限
占了4.3% 4.3%
大专
占了1.1% 1.1%

经验要求

3-5年
占了57.4% 57.4%
5-10年
占了16% 16%
不限
占了14.9% 14.9%
1-3年
占了7.4% 7.4%

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浙江创芯集成电路有限公司招聘要求怎么样：浙江创芯都在招什么人？浙江创芯招聘类别工厂生产类占比最多占31.9%，其次是技工类占27.7%。浙江创芯什么学历能进？本科占比最多占64.9%，其次是硕士占28.7%。浙江创芯学历要求高吗？硕士占28.7%，博士占1.1%。工作经验浙江创芯有什么要求？3-5年占比最多占57.4%，其次是5-10年占16%。浙江创芯工作地区在哪？杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。