「微医研发实力、研发待遇」微医控股有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

微医研发实力（技术人才需求与待遇）

微医技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占53%，“计算机/网络/技术类”占15.7%，“美术/设计/创意类”占3.5%，“其他（研发和技术类）”占0.9%，“咨询/顾问类”占0.9%。仅供参考。

医疗卫生/美容保健类工资: 43.3%的岗位拿￥6-10K/月

10% 4.5-6K 23.3% 6-8K 20% 8-10K 16.7% 10-15K 10% 15-20K 10% 20-30K 8.3% 30-50K

医疗卫生/美容保健类人才需求61个，占53%，热招岗位：

微医硕士岗位人才需求分析（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%
2024：增长75%
2023：增长300%

微医硕士历年招聘：

2022年 1个 2023年 4个 2024年 7个 2025年 14个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

微医荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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杭州健康服务行业人才需求趋势分析更多

数字医疗 -12%

互联网医院 +6%

医疗人工智能/AI +217%

AI医疗 +15%

在线支付 +37%

数字健康 +12%

健康服务 -7%

机器学习 +41%

智能化 +35%

商品供应链 +9%

大健康 +13%

科技传媒 +94%

家庭医生 +18%

人工智能 +39%

母婴 +8%

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