「微医研发实力、研发待遇」微医控股有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

微医研发实力（技术人才需求与待遇）

微医技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占53.8%，“计算机/网络/技术类”占18.6%，“美术/设计/创意类”占2.8%，“科研类”占1.4%，“其他（研发和技术类）”占0.7%，“生物/制药/化工/环保类”占0.7%。仅供参考。

医疗卫生/美容保健类工资: 42.3%的岗位拿￥8-15K/月

7.7% 4.5-6K 16.7% 6-8K 23.1% 8-10K 19.2% 10-15K 14.1% 15-20K 7.7% 20-30K 11.5% 30-50K

医疗卫生/美容保健类人才需求78个，占53.8%，热招岗位：

微医硕士岗位人才需求分析（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%
2024：增长75%
2023：增长300%

微医硕士历年招聘：

2022年 1个 2023年 4个 2024年 7个 2025年 14个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

微医荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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杭州数字健康行业人才需求趋势分析更多

数字医疗 -9%

互联网医院 -4%

医疗人工智能 +10%

AI医疗 +24%

在线支付 +41%

数字健康 -3%

健康服务 -5%

机器学习 +44%

智能化 +37%

商品供应链 +11%

大健康 +18%

科技传媒 +106%

家庭医生 +23%

人工智能 +42%

母婴 +7%

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