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公司概况

发展阶段

  • 排名: 攀枝花公司人气排名第1名
  • 荣誉: 国家技术创新示范企业 企业技术中心 根据算法标注
  • 工资: 73.4%的岗位拿10-20K,2026年较去年增长3%。硕士工资¥14.3K,博士工资¥25.0K。
  • 研发: “机械/仪器仪表类”需求占9.9%,“生物/制药/化工/环保类”占9.4%,“电气/能源/动力类”占7.9%。
  • 招聘: 2026年较2025年增长56%。
  • 要求: 学历:本科最多,占80.9%。经验:3-5年最多,占63.2%。
  • 地区: 分布在3个地区,攀枝花占41.1%,昆明占40.2%,常州占18.7%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

公司介绍

北京当升材料科技股份有限公司(简称“当升科技”,股票代码:300073),起源于中央企业北京矿冶科技集团有限公司的一个课题组,逐步发展成为我国锂电正极材料行业的龙头企业,于2010年在创业板上市,目前已发展成为锂电正极材料及智能装备领域集自主创新、成果转化、产业运营于一体的*具影响力的企业之一。“创新驱动、技术引领”的发展理念始终贯穿于当升科技的发展历程中。当升科技拥有锂电正极材料行业“国家认定企业技术中心”“国家技术创新示范企业”“中国轻工业高能锂电材料重点实验室”“北京市锂电正极材料工程技术中心”等创新平台;拥有科研技术人员近200名,形成了一支具有行业影响力的包括国家百千万人才、享受国务院津贴专家、首都科技*人才、北京市科技新星等高层次技术人才队伍。当升科技承担并完成了近30项国家、省部级研究课题, “高温型镍钴锰酸锂多元材料”等近10款产品被评为国家重点新产品和北京市新产品,并先后获得中国有色金属工业科学技术一等奖、北京市科学技术二等奖等科技奖励30余项。公司已累计申请专利250余项,其中发明专利近130项,已授权专利近120项;参与制定了《钴酸锂》《镍钴锰酸锂》《镍钴铝酸锂》《锰酸锂》《磷酸铁锂》《富锂锰基正极材料》等14项国家及行业标准;获得中国专利优秀奖,被授予“国家知识产权优势企业” “北京市专利示范单位” 。当升科技始终坚持以客户为中心、以市场为导向,不断加快产品开发和技术进步,力求向广大客户提供优质的产品和服务,并得到了国内外广大客户的高度认可与信赖。正极材料产品广泛应用于车用、储能及小型锂电三大市场,客户遍布中国、日本、韩国、美国及欧洲等国家和地区,多次荣获“行业优秀出口企业” ,被誉为国内锂电正极材料行业的技术*。当升科技多次荣获“中国创业板*具成长性上市公司十强”和“中国创业板上市公司价值五十强”等荣誉,被纳入中证央企结构调整指数ETF。当升科技始终坚持以“创建一流企业,持续贡献于生态文明时代”为*高目标,牢固树立“诚信、务实、勤勉、创新”的经营理念,贯彻“以科技创造绿色材料,以品质实现客户价值,以责任保障安全发展”的管理方针,持续推动我国锂电正极材料产品和技术升级换代,引领锂电材料生产向绿色、智能制造方向发展,力争成为新能源及智能装备领域具有全球竞争力的*企业。

展开

招聘需求增长速度怎么样 (112个在线职位)

管理
说明:当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年165个(增长56%),2025年106个(增长342%),2024年24个(增长2300%),2023年1个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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-67%
增长速度
2026年较2025年
硕士历年招聘: 2026年比2025年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2026年1个(增长56%),2025年3个(增长342%)。

研发实力(技术人才需求)

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当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”需求占9.9%,“生物/制药/化工/环保类”占9.4%,“电气/能源/动力类”占7.9%,“计算机/网络/技术类”占3.9%,“电子/电器/通信技术类”占2.5%,“其他(研发和技术类)”占0.5%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共203条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中73.4%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年203条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司工资待遇怎么样?73.4%的岗位拿10-20K,本科工资¥。攀枝花地区工资排名前15,与同行业比+11%,质量管理类平均工资¥13.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司员工工资高吗?为你提供:质量,分析,设备工,会计,自动化,工艺工程,法务,仪表,技师,测试工程,主任助理,仓库,操作工,测试员,运营,qc,商务专员,商务主管,电气,维保,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关行业标签

职位类别

  • 质量管理类
    占了27.3% 27.3%
  • 工厂生产类
    占了22% 22%
  • 经营管理类
    占了22% 22%
  • 技工类
    占了19.6% 19.6%

学历要求

  • 本科
    占了80.9% 80.9%
  • 大专
    占了12.9% 12.9%
  • 高中
    占了2.9% 2.9%
  • 硕士
    占了1.9% 1.9%

经验要求

  • 3-5年
    占了63.2% 63.2%
  • 5-10年
    占了23% 23%
  • 1-3年
    占了7.2% 7.2%
  • 不限
    占了6.7% 6.7%
查看详细分析

当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司招聘要求怎么样:当升蜀道(攀枝花)新材料有限公司都在招什么人? 招聘类别质量管理类占比最多占27.3%,其次是工厂生产类占22%。什么学历能进?本科占比最多占80.9%,其次是大专占12.9%。学历要求高吗?硕士占1.9%,博士占0.5%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占63.2%,其次是5-10年占23%。工作地区在哪?攀枝花占比最多占41.1%,其次是昆明占40.2%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 100,000万(元)
法定代表: 孙国平
成立时间:
信用代码: 91510400MAC7MW7M7D
注册地址: 四川省攀枝花市仁和区钒钛西路182号

上下游合作客户/供应商

合资股东,提供资本与地方资源 来源
供应商 战略投资
合资股东,提供正极材料技术与运营支持 来源
供应商 战略投资

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“城市燃气运营商”
“综合化肥生产商”
“使命:尽善利用资源 尽美创造生活”
新材料 锂业 氢氧化锂 碳酸锂
化工/化学 节能减排 硫磺 硫酸
“锂离子电池系统提供商”
啤酒厂/啤酒 饮品 生产 碳足迹
磷酸铁 电池 储能电池 动力电池

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