招聘要求（78个在线职位）

按地区统计 

增长速度

2026年较2025年

2025：增长342%
2024：增长2300%

历年招聘： 2026年比2025年多23个职位

2023年 1个 2024年 24个 2025年 106个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

工资待遇怎么样（共199条）

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中72.9%的岗位拿￥10-20K

1% 4.5-6K 7.5% 6-8K 10.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8% 20-30K 0.5% 30-50K

历年工资

声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

招聘学历要求：本科最多

3% 高中 12.1% 大专 81.4% 本科 2% 硕士 0.5% 博士 1% 不限

当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司需要什么学历？本科占比最多，占81.4%，大专占12.1%，高中（含中专，中技）占3%，硕士占2%，不限占1%，博士占0.5%

工资按学历统计

说明：当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司工资按学历统计，大专工资￥9.4K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

招聘经验要求：3-5年最多

7.5% 1-3年 65.3% 3-5年 23.1% 5-10年 4% 不限

当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司经验要求高吗？3-5年占比最多占65.3%，5-10年占23.1%，1-3年占7.5%，不限占4%

工资按经验统计

说明：当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司工资按经验统计，1-3年工资￥10.9K，3-5年工资￥12.0K，5-10年工资￥17.6K，不限工资￥16.5K

人员结构：质量管理类最多

贸易/物流/采购/运输类 10.2%(21) 򀀩

机械/仪器仪表类 9.8%(20) 򀀩

生物/制药/化工/环保类 9.3%(19) 򀀩

电气/能源/动力类 7.8%(16) 򀀩

客户服务类 7.3%(15) 򀀩

财务/审计/统计类 6.8%(14) 򀀩

当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司有哪些部门？质量管理类最多，占27.8%，工厂生产类占22%，经营管理类占22%，技工类占19.5%，贸易/物流/采购/运输类占10.2%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。

热招岗位工资待遇

当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，分析，设备工，会计，自动化，工艺工程，法务，仪表，点击查看详细岗位薪资分析。

工作地区：主要分布在昆明，攀枝花

昆明￥12.4K 40.7%(81) 򀀩

攀枝花￥13.2K 40.2%(80) 򀀩

常州 19.1%(38) 򀀩

说明：当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司在哪些城市有办公地点？主要分布如下：昆明占40.7%，攀枝花占40.2%，常州占19.1%，统计依赖近一年招聘职位，仅供参考。

公司发展前景怎么样

历年在招岗位地区分布

1 2023 1 2024 2 2025 3 2026

当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司就业前景分析：2026年当升蜀道（攀枝花）新材料有限公司在招地区3个，比2025年多1个地区

攀枝花磷酸铁锂行业人才需求趋势分析更多

新材料 +19%

锰酸锂 +7%

磷酸铁锂 +6%

磷酸铁 -2%

钴酸锂 +9%

材料科技 -33%

镍钴锰 +13%

锂电正极 +2%

镍钴锰酸锂 +14%

环保材料 +7%

氢氧化锰 +13%

金属材料 -23%

四氧化三钴 +14%

自动化技术 +7%

正极材料 -4%

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