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乐源健康工资待遇怎么样

乐源健康科技(湖州)有限公司薪资待遇好吗?乐源健康工资高吗?薪酬区间:¥6K-50K之间,其中72.2%的岗位拿10-30K,2026年较上年+10%。乐源健康销售类岗位占比最多达34.8%,薪酬¥10-30K占比较高。乐源健康本科工资¥21.9K,硕士¥33.6K,博士¥25.0K,应届生¥4.6K。乐源健康杭州工资¥25.5K,湖州¥14.2K。

乐源健康薪酬区间: 6K - 50K,其中72.2%的岗位拿¥10-30K
说明:乐源健康科技(湖州)有限公司工资统计来自于近一年468条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
¥10-30K
72.2%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明:岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据,建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

乐源健康历年工资变化

说明:数据取决于当年在线职位薪酬样本,并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 70%

与同地区比

򀀉 84%

与同行比

说明:湖州地区公司平均工资¥11551 ,湖州快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业公司平均工资¥10664

乐源健康科技(湖州)有限公司薪酬区间:6-8K占比%,8-10K占比%,15-20K占比%,30-50K占比%,50K以上占比%。乐源健康历年工资变化:2025年平均工资¥18.2K,2024年平均工资¥24.1K,2023年平均工资¥44K,2022年平均工资¥22.4K,2021年平均工资¥9.1K。乐源健康平均工资对比湖州地区公司+70%,对比湖州快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业公司+84%。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

管理

乐源健康工资按部门统计:销售类最多,岗位工资¥10-30K占比最多

乐源健康科技(湖州)有限公司有哪些部门?根据近一年招聘岗位分析,销售类最多占34.8%。乐源健康科技(湖州)有限公司各部门工资待遇怎么样? 销售类87%的岗位工资拿¥10-30K。 仅供参考。

乐源健康招聘学历要求:本科最多

乐源健康科技(湖州)有限公司需要什么学历?本科占比最多,占46.2%,大专占41.7%,不限占8.1%,高中(含中专,中技)占2.1%,硕士占1.5%,初中占0.2%,博士占0.2%

乐源健康工资按学历统计

说明:乐源健康科技(湖州)有限公司工资按学历统计,大专工资¥17.8K,想知道其他学历工资,请点击详细页查看

乐源健康热招岗位工资待遇

乐源健康科技(湖州)有限公司员工工资高吗?为你提供:区域经理,销售,ka,大客户,产品经理,渠道,副总,客户经理,点击查看详细岗位薪资分析。

乐源健康本科工资待遇 (更多)

乐源健康本科工资:69.9%的人拿¥10-30K
乐源健康科技(湖州)有限公司本科工资怎么样?乐源健康69.9%的本科岗位拿¥10-30K,6-8K占%,8-10K占%,15-20K占%,30-50K占%,50K以上占%。乐源健康本科热招岗位有:产品经理,销售,副总,研发经理,运营,财务,采购,高级经理,点击查看详细岗位薪资分析。

乐源健康工资按地区统计:杭州招聘需求最多,岗位工资¥20-50K占比最多

说明:乐源健康科技(湖州)有限公司分布在哪些城市?乐源健康各地区工资怎么样?根据近一年招聘岗位分析,杭州59.2%的岗位工资为¥20-50K。仅供参考。

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