乐源健康本科工资待遇怎么样

乐源健康科技（湖州）有限公司本科薪资待遇好吗？乐源健康本科工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中70.3%的岗位拿10-30K，乐源健康本科经营管理类岗位占比最多达25.9%，薪酬￥10-50K占比较高。乐源健康本科杭州工资￥26.4K，湖州￥16.0K。

乐源健康本科薪酬区间: 6K - 50K，其中70.3%的岗位拿￥10-30K

2.8% 6-8K 6.1% 8-10K ***  ? 10-15K 18.9% 15-20K ***  ? 20-30K 14.6% 30-50K 3.3% 50K以上

说明：乐源健康科技（湖州）有限公司本科工资统计来自于近一年212条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-30K

70.3%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

乐源健康本科历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 35%

与同地区比

򀀉 43%

与同行比

说明：湖州地区公司本科平均工资￥16047 ，湖州快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业公司本科平均工资￥15194

乐源健康科技（湖州）有限公司本科薪酬区间：6-8K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，30-50K占比%，50K以上占比%。乐源健康本科平均工资对比湖州地区公司本科+35%，对比湖州快速消费品(食品、饮料、化妆品)行业公司本科+43%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

乐源健康本科工资按部门统计：经营管理类最多，岗位工资￥10-50K占比最多

经营管理类工资: 85.4%的岗位拿￥10-50K/月

1.8% 8-10K 29.1% 10-15K 7.3% 15-20K 14.5% 20-30K 34.5% 30-50K 12.7% 50K以上

经营管理类热招岗位

乐源健康科技（湖州）有限公司本科有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，经营管理类最多占25.9%。乐源健康科技（湖州）有限公司本科各部门工资待遇怎么样？经营管理类85.4%的岗位工资拿￥10-50K。仅供参考。

乐源健康本科热招岗位工资待遇

乐源健康科技（湖州）有限公司本科员工工资高吗？为你提供：产品经理，销售，副总，研发经理，运营，财务，采购，高级经理，点击查看详细岗位薪资分析。

乐源健康本科工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

杭州工资: 62.1%的岗位拿￥20-50K/月

0.8% 3-4.5K 1.6% 8-10K 12.1% 10-15K 17.7% 15-20K 40.3% 20-30K 21.8% 30-50K 5.6% 50K以上

地区热招岗位

说明：乐源健康科技（湖州）有限公司本科分布在哪些城市？乐源健康本科各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州62.1%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考。

乐源健康本科员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 乐源健康员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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饮料

果汁 +23%

饮品 +22%

果蔬汁 -7%

咖啡豆 +8%

健康产业 +13%

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岗位工资详情

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